Comprometimento organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2002 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFMG |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/1843/FACE-5NETJW |
Resumo: | A presente pesquisa teve por finalidade analisar os múltiplos Comprometimentos Organizacionais entre os policiais militares da Polícia Militar de Minas Gerais, a partir dos enfoques Afetivo, Instrumental e Normativo, considerando-se como pano de fundo omovimento reivindicatório dos policiais militares, ocorrido em 1997.Foram realizadas comparações entre os níveis funcionais (oficiais superiores; oficiais intermediários; oficiais subalternos; cadetes e alunos; sub tenentes e sargentos; e, cabos e soldados), as políticas de Recursos Humanos em voga (Recrutamento e Seleção; Treinamentoe Desenvolvimento; Salário; Carreira; Ambiente Físico e Comunicação; Ambiente de Trabalho; e, Relacionamento com a Chefia) e os Clusters do Comprometimento Organizacional. O estudo foi realizado na Polícia Militar de Minas Gerais, em todo o Estado, sendo aplicadosmil e seiscentos questionários, dos quais foram analisados, após considerados válidos, mil cento e sessenta questionários. Também, foram realizadas seis entrevistas estruturadas, com policiais militares participantes do movimento reivindicatório, em que ficou constatada ainfluência de políticas de Recursos Humanos para a eclosão do movimento citado. Ao se analisar os questionários aplicados, utilizou-se de vários instrumentos estatísticos: Análise Fatorial, Teste de Esfericidade de Bartlett, Medida de Adequação da Amostra(KMO), Análise de Variância, Teste de Comparações Múltiplas (LSD) e Análise de Correlação de Pearson. Tais instrumentos permitiram a realização de comparações entre os níveis funcionais, a verificação de existência ou não de diferenças entre os tipos de Comprometimento em um mesmo grupo funcional e a avaliação da relação entre as dimensões do Comprometimento Organizacional. Assim, a pesquisa teve por resultado a constatação do predomínio de grau moderado deComprometimento Organizacional, ficando patente, ainda, a influência de algumas políticas de RH na manutenção e/ou melhoria do Comprometimento Organizacional. |
id |
UFMG_003b628ac2a9512495351c0b1a0d9b57 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ufmg.br:1843/FACE-5NETJW |
network_acronym_str |
UFMG |
network_name_str |
Repositório Institucional da UFMG |
repository_id_str |
|
spelling |
Antonio Luiz MarquesAntonio Luiz MarquesJeferson Aderbal Fonseca2019-08-11T09:31:31Z2019-08-11T09:31:31Z2002-02-28http://hdl.handle.net/1843/FACE-5NETJWA presente pesquisa teve por finalidade analisar os múltiplos Comprometimentos Organizacionais entre os policiais militares da Polícia Militar de Minas Gerais, a partir dos enfoques Afetivo, Instrumental e Normativo, considerando-se como pano de fundo omovimento reivindicatório dos policiais militares, ocorrido em 1997.Foram realizadas comparações entre os níveis funcionais (oficiais superiores; oficiais intermediários; oficiais subalternos; cadetes e alunos; sub tenentes e sargentos; e, cabos e soldados), as políticas de Recursos Humanos em voga (Recrutamento e Seleção; Treinamentoe Desenvolvimento; Salário; Carreira; Ambiente Físico e Comunicação; Ambiente de Trabalho; e, Relacionamento com a Chefia) e os Clusters do Comprometimento Organizacional. O estudo foi realizado na Polícia Militar de Minas Gerais, em todo o Estado, sendo aplicadosmil e seiscentos questionários, dos quais foram analisados, após considerados válidos, mil cento e sessenta questionários. Também, foram realizadas seis entrevistas estruturadas, com policiais militares participantes do movimento reivindicatório, em que ficou constatada ainfluência de políticas de Recursos Humanos para a eclosão do movimento citado. Ao se analisar os questionários aplicados, utilizou-se de vários instrumentos estatísticos: Análise Fatorial, Teste de Esfericidade de Bartlett, Medida de Adequação da Amostra(KMO), Análise de Variância, Teste de Comparações Múltiplas (LSD) e Análise de Correlação de Pearson. Tais instrumentos permitiram a realização de comparações entre os níveis funcionais, a verificação de existência ou não de diferenças entre os tipos de Comprometimento em um mesmo grupo funcional e a avaliação da relação entre as dimensões do Comprometimento Organizacional. Assim, a pesquisa teve por resultado a constatação do predomínio de grau moderado deComprometimento Organizacional, ficando patente, ainda, a influência de algumas políticas de RH na manutenção e/ou melhoria do Comprometimento Organizacional.Universidade Federal de Minas GeraisUFMGAdministraçãoComportamento organizacionalAdministraçãoComprometimento organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Geraisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFMGinstname:Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)instacron:UFMGORIGINALdisserta__o_jeferson_aderbal_fonseca.pdfapplication/pdf295389https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/FACE-5NETJW/1/disserta__o_jeferson_aderbal_fonseca.pdf8ab42ec545d7e2ddda02e0a5ffa9bee4MD511843/FACE-5NETJW2019-08-11 06:31:31.126oai:repositorio.ufmg.br:1843/FACE-5NETJWRepositório de PublicaçõesPUBhttps://repositorio.ufmg.br/oaiopendoar:2019-08-11T09:31:31Repositório Institucional da UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
Comprometimento organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais |
title |
Comprometimento organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais |
spellingShingle |
Comprometimento organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais Jeferson Aderbal Fonseca Administração Administração Comportamento organizacional |
title_short |
Comprometimento organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais |
title_full |
Comprometimento organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais |
title_fullStr |
Comprometimento organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais |
title_full_unstemmed |
Comprometimento organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais |
title_sort |
Comprometimento organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais |
author |
Jeferson Aderbal Fonseca |
author_facet |
Jeferson Aderbal Fonseca |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Antonio Luiz Marques |
dc.contributor.referee1.fl_str_mv |
Antonio Luiz Marques |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Jeferson Aderbal Fonseca |
contributor_str_mv |
Antonio Luiz Marques Antonio Luiz Marques |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Administração |
topic |
Administração Administração Comportamento organizacional |
dc.subject.other.pt_BR.fl_str_mv |
Administração Comportamento organizacional |
description |
A presente pesquisa teve por finalidade analisar os múltiplos Comprometimentos Organizacionais entre os policiais militares da Polícia Militar de Minas Gerais, a partir dos enfoques Afetivo, Instrumental e Normativo, considerando-se como pano de fundo omovimento reivindicatório dos policiais militares, ocorrido em 1997.Foram realizadas comparações entre os níveis funcionais (oficiais superiores; oficiais intermediários; oficiais subalternos; cadetes e alunos; sub tenentes e sargentos; e, cabos e soldados), as políticas de Recursos Humanos em voga (Recrutamento e Seleção; Treinamentoe Desenvolvimento; Salário; Carreira; Ambiente Físico e Comunicação; Ambiente de Trabalho; e, Relacionamento com a Chefia) e os Clusters do Comprometimento Organizacional. O estudo foi realizado na Polícia Militar de Minas Gerais, em todo o Estado, sendo aplicadosmil e seiscentos questionários, dos quais foram analisados, após considerados válidos, mil cento e sessenta questionários. Também, foram realizadas seis entrevistas estruturadas, com policiais militares participantes do movimento reivindicatório, em que ficou constatada ainfluência de políticas de Recursos Humanos para a eclosão do movimento citado. Ao se analisar os questionários aplicados, utilizou-se de vários instrumentos estatísticos: Análise Fatorial, Teste de Esfericidade de Bartlett, Medida de Adequação da Amostra(KMO), Análise de Variância, Teste de Comparações Múltiplas (LSD) e Análise de Correlação de Pearson. Tais instrumentos permitiram a realização de comparações entre os níveis funcionais, a verificação de existência ou não de diferenças entre os tipos de Comprometimento em um mesmo grupo funcional e a avaliação da relação entre as dimensões do Comprometimento Organizacional. Assim, a pesquisa teve por resultado a constatação do predomínio de grau moderado deComprometimento Organizacional, ficando patente, ainda, a influência de algumas políticas de RH na manutenção e/ou melhoria do Comprometimento Organizacional. |
publishDate |
2002 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2002-02-28 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2019-08-11T09:31:31Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2019-08-11T09:31:31Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/1843/FACE-5NETJW |
url |
http://hdl.handle.net/1843/FACE-5NETJW |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Federal de Minas Gerais |
dc.publisher.initials.fl_str_mv |
UFMG |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Federal de Minas Gerais |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UFMG instname:Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) instacron:UFMG |
instname_str |
Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) |
instacron_str |
UFMG |
institution |
UFMG |
reponame_str |
Repositório Institucional da UFMG |
collection |
Repositório Institucional da UFMG |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/FACE-5NETJW/1/disserta__o_jeferson_aderbal_fonseca.pdf |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
8ab42ec545d7e2ddda02e0a5ffa9bee4 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1803589360020357120 |