Valores organizacionais e do trabalho: semelhanças, diferenças e tendências entre jovens aprendizes de São Paulo (SP)

• Autor(a) principal: Kely César Martins de Paiva
• Data de Publicação: 2022
• Outros Autores: Michelle Regina Santana Dutra, Juliana Estácios Rios, Fabio Faiad Bottini
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2022v22n61p103-119; http://hdl.handle.net/1843/61086; https://orcid.org/0000-0002-5185-9072; https://orcid.org/0000-0002-7803-7482; https://orcid.org/0000-0002-6547-435X
• topic: Valores organizacionais; Valores do trabalho; Jovens aprendizes; Jovens trabalhadores; Comportamento organizacional; Trabalho; Aprendizes; Jovens - emprego

Este estudo buscou analisar os valores organizacionais e os valores do trabalho na percepção de jovens aprendizes de duas regiões da cidade de São Paulo (SP, Brasil): uma no bairro Centro (região central) e outra no Sumaré (região leste/sul). Para o desenvolvimento deste estudo, foram coletados 766 questionários, especificamente 361 da primeira região e 405 na segunda, cujos dados foram submetidos a análise estatística uni e bivariada. Os resultados apontaram que os respondentes das duas localidades mostram certas semelhanças e distinções em termos dos valores comungados nos âmbitos organizacionais e do trabalho, com destaque para os maiores escores relacionados à Realização (em ambos os níveis de análise) e Estabilidade (no nível do Trabalho); por outro lado, os maiores escores de valores organizacionais indicam sua maior aproximação da organização onde trabalham do que das atividades que realizam. Além disso, 129 dos 132 testes de correlação efetuados mostraram-se significativos e positivos, concluindo-se que quanto mais o jovem responde positivamente para um valor, maior a tendência de se comportar do mesmo modo em relação aos demais. Diante dos achados, das limitações e das contribuições do estudo, sugeriu-se uma agenda de pesquisa.