Distribuição ocupacional, níveis de escolaridade e experiência: relações com a variação da desigualdade de renda do trabalho no Brasil metropolitano (2003-2013)

• Autor(a) principal: Cassio Freitas Daldegan
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/FACE-AAPG7A
• topic: Segmentação; ocupacional; mobilidade; salarial; distribuição; Salários Efeito da edução Brasil; Mercado de trabalho Brasil; Economia; Salários Brasil

Com o objetivo de analisar a segmentação ocupacional como dimensão capaz de influenciar a variação da desigualdade salarial, consideramos neste estudo tanto características a nível individual como a participação dos trabalhadores aos grupos ocupacionais. As categorias utilizadas são: dirigentes em geral, profissionais das ciências e das artes, técnicos de nível médio, trabalhadores de serviços administrativos, trabalhadores dos serviços, vendedores e prestadores de serviço do comércio e os trabalhadores de produção de bens e serviços e de reparação e manutenção. Os resultados foram separados entre homens e mulheres, dada a diferença significativa da distribuição ocupacional por gênero. Analisando as regiões metropolitanas, os resultados indicam que as variáveis individuais (experiência e escolaridade) explicam parte considerável da mudança no quadro distributivo entre 2003 e 2013. A adoção da política salarial com objetivo de fixar o trabalhador ao emprego apresentou efeitos distintos por gênero. Enquanto entre os homens o efeito foi no sentido esperado pela teoria, favorecendo principalmente dirigentes e trabalhadores das ciências e das artes, entre as mulheres o efeito mais homogêneo entre os grupos não possibilita a criação de um diferencial em categorias específicas. Além disso a participação sindical apresentou um efeito pouco relevante e a remuneração por habilidades específicas necessárias em cada grupo ocupacional teve efeito altamente favorável à redução na desigualdade salarial (com exceção dos dirigentes e trabalhadores das ciências e artes entre os homens), indicando que a segmentação ocupacional tem se reduzido ao longo do tempo. O efeito mais intenso entre as mulheres indica um mercado de trabalho menos segmentado para as mesmas. Analisando os efeitos da mobilidade ocupacional sobre a variação da desigualdade, encontramos que, entre os homens, a mobilidade ocupacional tende a favorecer a concentração de rendimentos, enquanto para as mulheres o efeito favorece a desconcentração. Ao detalharmos o padrão de mobilidade, encontramos que a mobilidade ascendente (com aumentos salariais) ocorre principalmente entre os trabalhadores com os maiores valores de rendimentos e a descendente (com redução salarial) entre os menores. Já para as mulheres a mobilidade se mostra uniforme entre os quantis da distribuição salarial. Tal resultado indica que em um mercado de trabalho mais segmentado há fortes barreiras para a mobilidade, tendo a redução da segmentação ocupacional favorecido a redução da disparidade salarial entre grupos ocupacionais e um padrão de mobilidade menos polarizado.