Motivação no trabalho: o descompasso entre o trabalhador e as organizações

• Autor(a) principal: Marcelina Dargam Dias
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/BUBD-A3PPGQ
• topic: Organização do trabalho; Análise ergonômica do trabalho; Motivação no trabalho; Produtividade do trabalho; Motivação no trabalho; Ergonomia

Este estudo tem como objetivo realizar análise ergonômica do trabalho numa empresa de microfilmagem e digitalização de documentos e apontar as diferenças entre o que é motivação do ponto de vista do trabalhador e do ponto de vista das organizações. No trabalho de campo, por meio da metodologia de Analise Ergonômica do Trabalho procurou-se evidenciar e analisar o absenteísmo e a rotatividade dos operadores de microfilmagem e digitalização. Para a empresa, disponibilizar lanche, uniforme e chuveiros nos banheiros, melhoraria a qualidade de vida no trabalho e a motivação, e consequentemente a produtividade. Por outro lado, segundo a visão dos trabalhadores, a falta de motivação no trabalho está intimamente ligada a falta de perspectiva de crescimento na empresa, a falta de reconhecimento, aos baixos salários, à pressão por produção, ou seja, à forma como o trabalho é organizado. Percebe-se então que a visão dos trabalhadores sobre o que é motivação no trabalho é completamente diferente do que é oferecido pela empresa tornando suas ações insuficientes no sentido de promover a motivação no trabalho e consequentemente um menor índice de absenteísmo e a rotatividade. Pretende-se mostrar ao longo das etapas deste estudo, a distância entre o que é motivação do ponto de vista do trabalhador e do ponto de vista das organizações.