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Bernardete Oliveira S. Viana DiasAntonio Del Maestro FilhoKarla Araújo Veloso Haider2019-08-14T13:18:53Z2019-08-14T13:18:53Z2011-03-03http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9B8FFRO objetivo geral dessa investigação foi compreender a importância e as peculiaridades das políticas do RH, nessas empresas, no que concerne à gestão de pessoas quando se trata do recrutamento, seleção, treinamento e retenção de bons funcionários ou talentos. Alguns autores utilizados para fundamentar o tema, POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS: Um estudo de caso no setor varejista de calçados: Albuquerque (2002), Ferreira et al (2007), Navarro (2008), Ulrich (1998), dentre outros. Esse trabalho refere a uma revisãobibliográfica, exploratória, descritiva de caráter qualitativo com a finalidade de interpretar o tema em questão e atingir o objetivo proposto. Atendendo ao objetivo os resultados encontrados apontam para o fato de que a responsabilidade pela retenção de talentos não é exclusiva do RH, mas, de toda organização, com planos e ações que possibilitem não apenas a retenção como também a atração de talentos. Foi observado pela investigação, que essa evasão está vinculada às políticas salariais e de benefícios, oportunidade de crescimento, tipo de liderança, clima organizacional e motivação pessoal, o que vem de encontro à literatura estudada no que concerne às causas para a saída desses talentos da empresa. É possível concluir que somente através da humanização de suas estruturas, no sentido ético do respeito às pessoas, a autoconfiança, a confiança mútua, o reconhecimento positivo dos membros, o sentido de realização existencial e aproveitamento integral dos potenciais de seus integrantes as empresas conseguirão despertar, captar e reter talentos potenciaisUniversidade Federal de Minas GeraisUFMGAdministraçãoTreinamentoRecrutamentoRetençãoGestãoPessoasPolíticas e práticas de gestão de recursos humanos: recrutamento, seleção, retenção de talentos e treinamento: um estudo de caso no setor varejista de calçadosinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFMGinstname:Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)instacron:UFMGORIGINALmonografia_karla_ara_jo_veloso_haider.pdfapplication/pdf182023https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/BUOS-9B8FFR/1/monografia_karla_ara_jo_veloso_haider.pdfa6aae78463d3c882d78a9d7c04924d5aMD51TEXTmonografia_karla_ara_jo_veloso_haider.pdf.txtmonografia_karla_ara_jo_veloso_haider.pdf.txtExtracted texttext/plain69132https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/BUOS-9B8FFR/2/monografia_karla_ara_jo_veloso_haider.pdf.txt7391fa98676608b055a8e35d3e789552MD521843/BUOS-9B8FFR2019-11-14 14:43:14.67oai:repositorio.ufmg.br:1843/BUOS-9B8FFRRepositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.ufmg.br/oaiopendoar:2019-11-14T17:43:14Repositório Institucional da UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)false
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