O plano anual de capacitação por competências: uma proposta de ação para a UFMG

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Maria das Dores Vieira
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9FKHFG
Resumo: O objetivo principal deste trabalho foi analisar a legislação que trata da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, em especial no que se refere à elaboração e à implementação do Plano Anual de Capacitação por competências, no âmbito da UFMG, conforme preconizado pelo Decreto n.º 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, no sentido de contribuir para a elaboração de proposta para viabilização do projeto de capacitação dos servidores da instituição. Visando alcançar esta finalidade, foram traçados os seguintes objetivos específicos: a) descrever e analisar a legislação que trata da capacitação no contexto da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal; b) investigar referenciais teóricos que tratem da gestão da capacitação por competências; c) fornecer subsídios para que a UFMG/PRORH possa elaborar e implementar o Plano Anual de Capacitação. O referencial teórico que serviu de base para este trabalho abordou a evolução da gestão de pessoas no Brasil conforme proposto por Marras (2009), Chiavenato (2008), Fischer (2002) e Araújo (2010); a evolução da gestão de pessoas na administração pública, e nas Instituições Federais de Educação Superior; os conceitos de gestão por competência, treinamento, desenvolvimento e educação. O caminho metodológico percorrido foi orientado pela abordagem qualitativa. O método escolhido foi um estudo de caso e também uma pesquisa-ação. O trabalho indica que há um distanciamento entre a legislação que regulamenta a política de desenvolvimento dos servidores públicos federais e a prática de capacitação dos servidores da UFMG. Por fim, foram apresentadas algumas diretrizes a fim de contribuir para a elaboração e implementação do plano anual de capacitação para servidores da UFMG.
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