Fotografia de família: histórias de poder em organizações familiares

• Autor(a) principal: Fernanda Tarabal Lopes
• Data de Publicação: 2008
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/FACE-7Q3RHH
• topic: Poder; Organizações familiares; Vínculo; Empresas familiares; Administração

Este trabalho aborda as relações de poder observadas no contexto das organizações familiares. A pesquisa busca compreender os elementos relacionados ao poder, constitutivos do vínculo entre indivíduo e organização, que caracterizam a permanência, ou não, do sujeito na empresa familiar. Para tanto, foi realizado um estudo com sujeitos indicados como sucessores de organizações familiares. A partir das histórias de vida dos sujeitos, buscou-se compreender os vínculos estabelecidos entre aqueles que permanecem no negócio da família e aqueles que são expurgados, pelo entendimento do não-vínculo. Os resultados demonstram que a permanência / assujeitamento ou a saída / expurgo do indivíduo não se relaciona apenas ao poder organizacional, mas também àquele oriundo do âmbito familiar. Dentre aqueles que seassujeitam à dinâmica organizacional, destacam-se vínculos tanto objetivos, relacionados às condições formais de trabalho, como subjetivos, os quais se constituem, em grande parte, por relações de poder familiares que outorgam ao sujeito a submissão e conformação ao modo de vida do trabalho na organização. Dentre os sujeitos que não permanecem na empresa, os expurgados, os motivos do não-vínculo assemelham-se aos mencionados acima, visto que a saída é também marcada por conflitos de ordem familiar. As relações de poder observadas tanto no vínculo como no não-vínculo apresentam-se em suas diversas facetas de forma permanente e discreta nas dinâmicas sociais, padronizando e docilizando os sujeitos e suas subjetividades.