Confiança em grandes empresas: uma comparação entre Brasil e Estados Unidos

• Autor(a) principal: André Luiz Mendes Athayde
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Karla Veloso Coura, Gilmara Aparecida de Freitas Dias
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/40776; https://orcid.org/0000-0002-2109-2130
• topic: Confiança; Grandes empresas; Justiça; Competição; Igualdade; Confiança; Administração e desenvolvimento econômico; Grandes empresas - Brasil; Grandes empresas - Estados Unios

Fazendo uso do banco de dados do World Value Survey (WVS) edição 6 (2010-2014), o presente artigo realizou uma comparação entre o Brasil e os Estados Unidos com relação à variável confiança em grandes empresas’, variável essa não tão explorada na literatura quanto a ‘confiança em pessoas’. Por meio da técnica multivariada de Regressão Logística, verificou-se como fatores socioeconômicos (renda, educação, gênero, idade e estado civil) e como variáveis de percepção (justiça, competição e igualdade) podem afetar a confiança dos indivíduos em grandes empresas. O estudo identificou tanto similaridades quanto diferenças no padrão da confiança em grandes empresas no Brasil e nos Estados Unidos. No Brasil, se a pessoa considera a competição como algo benéfico, isto é, algo capaz de estimular os indivíduos a trabalharem mais e a desenvolverem novas ideias, e se a pessoa tem um elevado nível de escolaridade, ela terá alta probabilidade em confiar em grandes empresas. Já nos Estados Unidos, a influência das variáveis justiça, estado civil, igualdade, competição e renda, na confiança em grandes empresas foi comprovada no estudo, corroborando as hipóteses levantadas pela revisão de literatura.