Valores organizacionais e qualidade de vida no trabalho: uma proposta de análise sob a ótica quantitativa

• Autor(a) principal: Lucas Tadeu Alves Pereira
• Data de Publicação: 2016
• Outros Autores: Antônio Del Maestro Filho
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/42253
• topic: Valores organizacionais; Qualidade de vida; Trabalho; Qualidade de vida no trabalho; Valores; Administração

Este artigo teve como objetivo analisar e apresentar a relação entre valores organizacionais (VO) e qualidade de vida no trabalho (QVT) a partir de pesquisa do tipo survey realizada com uma amostra de diferentes grupos de profissionais, representados por alunos regularmente matriculados em cursos de mestrado em administração, oferecidos por instituições de ensino superior no estado de Minas Gerais. Construiu-se então um modelo hipotético, que teve como fundamentação teórica para estudo do construto denominado “valores organizacionais”, o modelo denominado Inventário de Valores Organizacionais (IVO), desenvolvido por Tamayo e Gondim (1996). No que se refere à Qualidade de Vida no Trabalho, utilizou-se os princípios do modelo desenvolvido por Hackman e Oldham (1975). Para a análise deste construto utilizou-se a tradicional escala Job Diagnostic Survey (JDS), também elaborada pelos mesmos autores e aplicada sob a forma de um questionário estruturado. Os resultados demonstraram que a Hierarquia obteve a maior média, enquanto que Igualitarismo a menor para a preservação dos Valores Organizacionais. Ao analisar a confiabilidade do construto Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), verificou-se a presença de resultados abaixo do ponto de corte, para a maioria dos indicadores, exceto Satisfação no Trabalho e Variedade de Habilidades.