Aprendizagem organizacional em micro e pequenas empresas: estudo multicasos no município de Montes Claros/Minas Gerais

• Autor(a) principal: Cledinaldo Aparecido Dias
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: Felipe Gabriel Santos-Cruz, Hermes Gonçalves Silva-Junior, Cristh Ellen Ferreira Pinheiro
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/41959; https://orcid.org/0000-0002-7707-9664
• topic: Aprendizagem organizacional; Gestão do conhecimento; Pequenas e médias empresas; Pequenas e medias empresas - Administração

O presente trabalho tem como objetivo analisar o processo de aprendizagem organizacional no contexto das microempresas do município de Montes Claros–MG. Para tanto, realizou-se pesquisa qualitativa com abordagem descritiva. Como instrumento de coleta de dados, utilizou-se roteiro de entrevista semiestruturado, considerando-se como amostra, empresários de microempresas do município segmentadas nos setores de panificação, sorveteria, mecânica automotiva, construção civil, moda/confecção e serviços contábeis. Os resultados obtidos evidenciam que os pequenos empresários possuem poucas intenções de criar um ambiente onde o aprendizado do negócio ou crescimento pessoal e profissional ocorra de maneira dinâmica e saudável. O fator “custo” impacta diretamente esse processo, principalmente em empresas com baixo orçamento para esse tipo de investimento. Ademais, os empresários não buscam investirem ações e iniciativas que garantam esse processo, podendo prejudicar o empregado, mesmo que de forma não intencional, dificultando seu desenvolvimento e crescimento organizacional. Fatores como falta de interesse e vontade dos funcionários também podem prejudicar seu desempenho no aprendizado organizacional, o que nos leva às considerações de que a iniciativa da aprendizagem organizacional deve partir dos dois lados, empregado e empregador, para se estabelecer equilíbrio durante esse processo.