Desigualdade de gênero em empresas de auditoria externa

• Autor(a) principal: Niara Gonçalves da Cruz
• Data de Publicação: 2016
• Outros Autores: Gustavo Henrique de Lima, Samuel de Oliveira Durso, Jacqueline Veneroso Alves da Cunha
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: https://doi.org/10.51341/1984-3925_2018v21n1a8; http://hdl.handle.net/1843/53778; https://orcid.org/0000-0003-1559-1686; https://orcid.org/0000-0001-5568-8007; https://orcid.org/0000-0003-0016-3611; https://orcid.org/0000-0003-2522-3035
• topic: Desigualdade de gênero; Auditoria externa; Mercado de trabalho; Mercado de trabalho; Auditoria

O objetivo deste trabalho foi identificar e analisar as percepções de indivíduos atuantes em posições iniciais de empresas de auditoria contábil sobre as barreiras para a ascensão profissional feminina nessas instituições. Com o embasamento na teoria do sexismo e do teto de vidro, realizou-se um estudo com funcionários de três empresas pertencentes ao grupo conhecido como Big Four. Realizaram-se entrevistas semiestruturadas, por Skype, telefone e presencialmente, de acordo com a disponibilidade dos entrevistados. A partir do procedimento de análise dos dados coletados, foi possível constatar que a principal barreira para a ascensão das mulheres na carreira de auditoria é o fato de o trabalho não permitir conciliar a vida profissional e a pessoal, principalmente, em razão da alta carga horária de trabalho no período de alta demanda. Contribuindo para o descontentamento com a profissão, identificaram-se possíveis casos de assédios sexual e moral. Os resultados da pesquisa contribuem para a literatura da área, ao identificar barreiras que dificultam o desenvolvimento profissional de mulheres auditoras, e, ainda, para as empresas do setor, que visam tornar o ambiente de trabalho mais justo e igualitário.