Mudanças estruturais, condições de trabalho e riscos psicossociais em um hospital público universitário

• Autor(a) principal: Geraldo Majela Garcia Primo
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Tese
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-BBYGHS
• topic: Hospitais Universitários; Risco Psicossocial; Condições de Trabalho; Trabalho; Hospitais universitários; Psicologia

O objetivo desta tese foi explicitar e avaliar as repercussões psicossociais ocorridas em hospital universitário de grande porte, que passou por mudanças estruturais no seu modelo de gestão e estrutura jurídico-legal, bem como investigar as condições de trabalho e a percepção de estresse no trabalho dos seus profissionais. A metodologia usada foi a triangulação metodológica com análise documental, entrevistas e questionário estruturado. A reforma gerencial ocorrida no Estado Brasileiro, com ênfase na eficiência, redução de custos e vinculação de recursos à produção repercutiu nos hospitais universitários A ausência de concursos resultou no comprometimento da receita com pagamento de pessoal. Para garantir a sobrevivência e manutenção do seu papel relevante perante a comunidade, o hospital estudado priorizou a assistência e aumento da produção, com prejuízo para os trabalhadores, submetidos a sobrecarga de trabalho, subdmensionamento e vínculos precários. Em 2012, como resposta para a crise que se agravava, o Governo Federal criou empresa pública de natureza privada (Ebserh), e condicionou os hospitais universitários à adesão para garantir sua viabilidade financeira. Em 2013, o Hospital estudado aderiu à empresa, submetendo-se a processo de mudança estrutural, com repercussões psicossociais. A análise fatorial do Questionário de Condições de Trabalho confirmou três fatores de segunda ordem, que denominamos: Exigências, Contradições e Condições Materiais; Comunicação, Desafio e Participação; e Suporte e Planejamento. O escore dos fatores mostrou diferenças conforme variáveis sociodemográficas e aspectos contratuais e jurídicos. O Questionário de percepção de estresse utilizado Modelo do Equilíbrio Esforço-Recompensa apresentou números que denotam situação de estresse no trabalho. A relação positiva entre os fatores permite-nos concluir que as condições inadequadas de trabalho percebidas pelos profissionais constituem fatores de risco psicossocial, sendo preditivos de estresse no trabalho e suas consequências de adoecimento, rotatividade e comprometimento do desempenho pessoal e organizacional.