Em busca de uma ressignificação para o imaginário gerencial: os desafios da criação e da dialogicidade

• Autor(a) principal: Ana Paula Paes de Paula
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: https://doi.org/10.1590/1678-69712016/administracao.v17n2p18-41; http://hdl.handle.net/1843/37081; https://orcid.org/0000-0001-8035-472X
• topic: Trabalho gerencial; Imaginário gerencial; Gestão; Dialogicidade; Formação de administradores; Psicologia; Administração de empresas; Planejamento; Cultura organizacional; Comportamento organizacional; Desenvolvimento organizacional

Objetivo: Discutir a ressignificação do imaginário gerencial, recuperando outro sentido para a gestão, que envolve criação e diálogo e representa uma nova dinâmica para a atividade, além de desafios para a formação dos administradores. Originalidade/lacuna/relevância/implicações: Na primeira parte, fazemos um contraponto entre a concepção empírica e a concepção abstrata de gestão, para salientar os aspectos práticos, sociais e políticos da atividade gerencial e colocar em questão a visão tradicional da gestão como planejamento e controle. Na segunda parte, argumentamos que a essência da gestão é a dialética e que o seu desafio é recorrer à dialogicidade para enfrentar as contradições. Principais considerações/conclusões: Sustentamos que a força do imaginário gerencial reforça o mito de que fazer negócios e controlar é sinônimo de gerenciar, apesar das constatações empíricas que contrariam essa visão. Dessa forma, repensar a atividade gerencial significa romper com esse imaginário, ressignificando-o e transformando a formação do administrador.