Comprometimento organizacional e percepções temporais: um estudo sobre jovens trabalhadores
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2019 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFMG |
Texto Completo: | https://doi.org/10.21714/2238-104X2019v9i1-40591 http://hdl.handle.net/1843/58531 https://orcid.org/0000-0001-6845-8809 https://orcid.org/0000-0002-4406-0190 https://orcid.org/0000-0002-3474-437X https://orcid.org/0000-0002-5185-9072 |
Resumo: | O comprometimento organizacional pode ser considerado fator importante para indivíduos e organizações, influenciando as vivências no trabalho e a produtividade. No mesmo sentido, as percepções temporais interferem na maneira pela qual os indivíduos lidam com o trabalho e conduzem suas rotinas. Considerando as idiossincrasias que permeiam os jovens trabalhadores, este estudo teve como objetivo analisar como se encontram configuradas as dimensões do comprometimento organizacional em relação às percepções temporais de jovens trabalhadores assistidos pelo ESPRO -Ensino Social Profissionalizante -na cidade de Recife (PE). Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, descritiva eexploratória, com amostra de 229 respondentes, selecionados pelo critério de acessibilidade. O instrumento de pesquisa compreende perguntas acerca de informações demográficas e pessoais, escala de comprometimento organizacional (Meyer & Allen, 1991) e escala de percepções temporais (Bluedorn & Jaussi, 2007). A análise dos dados foi realizada por meio de estatística descritiva e bivariada. Evidenciou-se que, apesar da presença de correlações significativas no que tange ao comprometimento organizacional e às percepções temporais, essas são consideradas baixas e agrupadas principalmente na dimensão do comprometimento afetivo. Esse tipo de comprometimento foi predominante entre os jovens trabalhadores (média=3,62). Sobre as percepções temporais, estas apresentaram maiores correlações com características pessoais e os jovens revelaram preferências por comportamentos monocrônicos, rápidos e pontuais, com ênfase no passado e arrastamento por liderança, o que pode estar ligado à situação de vulnerabilidade social e ao momento de transição desta fase da vida. |
id |
UFMG_af36b74a010c2225aadc6c2db362b73b |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ufmg.br:1843/58531 |
network_acronym_str |
UFMG |
network_name_str |
Repositório Institucional da UFMG |
repository_id_str |
|
spelling |
2023-09-06T20:19:09Z2023-09-06T20:19:09Z2019912948https://doi.org/10.21714/2238-104X2019v9i1-405912238-104Xhttp://hdl.handle.net/1843/58531https://orcid.org/0000-0001-6845-8809https://orcid.org/0000-0002-4406-0190https://orcid.org/0000-0002-3474-437Xhttps://orcid.org/0000-0002-5185-9072O comprometimento organizacional pode ser considerado fator importante para indivíduos e organizações, influenciando as vivências no trabalho e a produtividade. No mesmo sentido, as percepções temporais interferem na maneira pela qual os indivíduos lidam com o trabalho e conduzem suas rotinas. Considerando as idiossincrasias que permeiam os jovens trabalhadores, este estudo teve como objetivo analisar como se encontram configuradas as dimensões do comprometimento organizacional em relação às percepções temporais de jovens trabalhadores assistidos pelo ESPRO -Ensino Social Profissionalizante -na cidade de Recife (PE). Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, descritiva eexploratória, com amostra de 229 respondentes, selecionados pelo critério de acessibilidade. O instrumento de pesquisa compreende perguntas acerca de informações demográficas e pessoais, escala de comprometimento organizacional (Meyer & Allen, 1991) e escala de percepções temporais (Bluedorn & Jaussi, 2007). A análise dos dados foi realizada por meio de estatística descritiva e bivariada. Evidenciou-se que, apesar da presença de correlações significativas no que tange ao comprometimento organizacional e às percepções temporais, essas são consideradas baixas e agrupadas principalmente na dimensão do comprometimento afetivo. Esse tipo de comprometimento foi predominante entre os jovens trabalhadores (média=3,62). Sobre as percepções temporais, estas apresentaram maiores correlações com características pessoais e os jovens revelaram preferências por comportamentos monocrônicos, rápidos e pontuais, com ênfase no passado e arrastamento por liderança, o que pode estar ligado à situação de vulnerabilidade social e ao momento de transição desta fase da vida.Organizational commitment can be considered important factor for individuals and organizations, that influences work experiences and productivity. Same way, temporal perceptions interfere on how individuals deal with work and conduct their routines. Considering the idiosyncrasies that permeate the young workers, this study had as objective analyze how the organizational commitments dimensions and the temporal perceptions of young workers assisted by the ESPRO -Professional Social Teaching -in the city of Recife (PE) are related and configured. For that, a descriptive, exploratory and quantitative approach was performed with a sample of 229 respondents, selected by the accessibility criteria. The research tool includes questions about demographic and personal information, organizational commitment scale (Meyer & Allen, 1991) and temporal perceptions scale (Bluedorn & Jaussi, 2007). Data analysis was performed using descriptive and bivariate statistics. It was evidenced that, despite the presence of significant correlations regarding organizational commitment and temporal perceptions, these are considered low and grouped mainly in the dimension of affective commitment. This type of commitment was predominant among young workers (mean = 3.62). About the temporal perceptions, they showed greater correlations with personal characteristics and the young workers revealed preferences for monochromic, fast and punctual behaviors, with emphasis on the past and entrainment by leadership, which it may be associated to the situation of social vulnerability and the moment of transition on this phase of lifeporUniversidade Federal de Minas GeraisUFMGBrasilFACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICASTeoria e Prática em AdministraçãoComprometimento organizacionalPercepção temporalJovensComportamento humanoComprometimento organizacionalPercepções temporaisJovens trabalhadoresComportamento humanoComprometimento organizacional e percepções temporais: um estudo sobre jovens trabalhadoresOrganizational commitment and time perceptions: a ttudy of young workersinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articlehttps://periodicos.ufpb.br/index.php/tpa/article/view/40591Michelle de Souza RochaJane Kelly Dantas BarbosaLetícia Rocha GuimarãesKely César Martins de Paivainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFMGinstname:Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)instacron:UFMGLICENSELicense.txtLicense.txttext/plain; charset=utf-82042https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/58531/1/License.txtfa505098d172de0bc8864fc1287ffe22MD51ORIGINALComprometimento Organizacional e Percepções Temporais_ Um Estudo sobre Jovens Trabalhadores.pdfComprometimento Organizacional e Percepções Temporais_ Um Estudo sobre Jovens Trabalhadores.pdfapplication/pdf276189https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/58531/2/Comprometimento%20Organizacional%20e%20Percep%c3%a7%c3%b5es%20Temporais_%20Um%20Estudo%20sobre%20Jovens%20Trabalhadores.pdfe9897bdf84cd3352a3521272d0bd52efMD521843/585312023-09-06 17:19:09.265oai:repositorio.ufmg.br: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Repositório de PublicaçõesPUBhttps://repositorio.ufmg.br/oaiopendoar:2023-09-06T20:19:09Repositório Institucional da UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
Comprometimento organizacional e percepções temporais: um estudo sobre jovens trabalhadores |
dc.title.alternative.pt_BR.fl_str_mv |
Organizational commitment and time perceptions: a ttudy of young workers |
title |
Comprometimento organizacional e percepções temporais: um estudo sobre jovens trabalhadores |
spellingShingle |
Comprometimento organizacional e percepções temporais: um estudo sobre jovens trabalhadores Michelle de Souza Rocha Comprometimento organizacional Percepções temporais Jovens trabalhadores Comportamento humano Comprometimento organizacional Percepção temporal Jovens Comportamento humano |
title_short |
Comprometimento organizacional e percepções temporais: um estudo sobre jovens trabalhadores |
title_full |
Comprometimento organizacional e percepções temporais: um estudo sobre jovens trabalhadores |
title_fullStr |
Comprometimento organizacional e percepções temporais: um estudo sobre jovens trabalhadores |
title_full_unstemmed |
Comprometimento organizacional e percepções temporais: um estudo sobre jovens trabalhadores |
title_sort |
Comprometimento organizacional e percepções temporais: um estudo sobre jovens trabalhadores |
author |
Michelle de Souza Rocha |
author_facet |
Michelle de Souza Rocha Jane Kelly Dantas Barbosa Letícia Rocha Guimarães Kely César Martins de Paiva |
author_role |
author |
author2 |
Jane Kelly Dantas Barbosa Letícia Rocha Guimarães Kely César Martins de Paiva |
author2_role |
author author author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Michelle de Souza Rocha Jane Kelly Dantas Barbosa Letícia Rocha Guimarães Kely César Martins de Paiva |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Comprometimento organizacional Percepções temporais Jovens trabalhadores Comportamento humano |
topic |
Comprometimento organizacional Percepções temporais Jovens trabalhadores Comportamento humano Comprometimento organizacional Percepção temporal Jovens Comportamento humano |
dc.subject.other.pt_BR.fl_str_mv |
Comprometimento organizacional Percepção temporal Jovens Comportamento humano |
description |
O comprometimento organizacional pode ser considerado fator importante para indivíduos e organizações, influenciando as vivências no trabalho e a produtividade. No mesmo sentido, as percepções temporais interferem na maneira pela qual os indivíduos lidam com o trabalho e conduzem suas rotinas. Considerando as idiossincrasias que permeiam os jovens trabalhadores, este estudo teve como objetivo analisar como se encontram configuradas as dimensões do comprometimento organizacional em relação às percepções temporais de jovens trabalhadores assistidos pelo ESPRO -Ensino Social Profissionalizante -na cidade de Recife (PE). Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, descritiva eexploratória, com amostra de 229 respondentes, selecionados pelo critério de acessibilidade. O instrumento de pesquisa compreende perguntas acerca de informações demográficas e pessoais, escala de comprometimento organizacional (Meyer & Allen, 1991) e escala de percepções temporais (Bluedorn & Jaussi, 2007). A análise dos dados foi realizada por meio de estatística descritiva e bivariada. Evidenciou-se que, apesar da presença de correlações significativas no que tange ao comprometimento organizacional e às percepções temporais, essas são consideradas baixas e agrupadas principalmente na dimensão do comprometimento afetivo. Esse tipo de comprometimento foi predominante entre os jovens trabalhadores (média=3,62). Sobre as percepções temporais, estas apresentaram maiores correlações com características pessoais e os jovens revelaram preferências por comportamentos monocrônicos, rápidos e pontuais, com ênfase no passado e arrastamento por liderança, o que pode estar ligado à situação de vulnerabilidade social e ao momento de transição desta fase da vida. |
publishDate |
2019 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2019 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2023-09-06T20:19:09Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2023-09-06T20:19:09Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/1843/58531 |
dc.identifier.doi.pt_BR.fl_str_mv |
https://doi.org/10.21714/2238-104X2019v9i1-40591 |
dc.identifier.issn.pt_BR.fl_str_mv |
2238-104X |
dc.identifier.orcid.pt_BR.fl_str_mv |
https://orcid.org/0000-0001-6845-8809 https://orcid.org/0000-0002-4406-0190 https://orcid.org/0000-0002-3474-437X https://orcid.org/0000-0002-5185-9072 |
url |
https://doi.org/10.21714/2238-104X2019v9i1-40591 http://hdl.handle.net/1843/58531 https://orcid.org/0000-0001-6845-8809 https://orcid.org/0000-0002-4406-0190 https://orcid.org/0000-0002-3474-437X https://orcid.org/0000-0002-5185-9072 |
identifier_str_mv |
2238-104X |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.ispartof.pt_BR.fl_str_mv |
Teoria e Prática em Administração |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Federal de Minas Gerais |
dc.publisher.initials.fl_str_mv |
UFMG |
dc.publisher.country.fl_str_mv |
Brasil |
dc.publisher.department.fl_str_mv |
FACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Federal de Minas Gerais |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UFMG instname:Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) instacron:UFMG |
instname_str |
Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) |
instacron_str |
UFMG |
institution |
UFMG |
reponame_str |
Repositório Institucional da UFMG |
collection |
Repositório Institucional da UFMG |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/58531/1/License.txt https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/58531/2/Comprometimento%20Organizacional%20e%20Percep%c3%a7%c3%b5es%20Temporais_%20Um%20Estudo%20sobre%20Jovens%20Trabalhadores.pdf |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
fa505098d172de0bc8864fc1287ffe22 e9897bdf84cd3352a3521272d0bd52ef |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1803589277969285120 |