Projeto para implantação do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho na Faculdade de Medicina da UFMG

• Autor(a) principal: Edilea Cesar Carvalho
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9FJHPR
• topic: Satisfação profissional e pessoal; Motivação; Qualidade de vida; Qualidade de vida no trabalho; Administração de pessoal; Universidades e faculdades públicas

A legislação trabalhista referente à saúde do trabalhador no Brasil avançou a grandes passos e o governo federal vem empenhando esforços no planejamento de estratégias integradas e inter setoriais de promoção da saúde do trabalhador. Sendo criada a Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador (PNSST) pelos Ministérios do Trabalho, da Previdência Social e da Saúde no objetivo de formular e implantar políticas e ações de governo, dentre outras, a promoção de uma agenda integrada de estudos e pesquisas em segurança e saúde do trabalhador. Visando a exigência e pressões de órgãos públicos na produção dos serviços, redução de custos e eficiência do gasto público; condicionando o aporte de recursos para à produção, às metas e indicadores de qualidade. Pretendo implantar na Faculdade de Medicina um modelo de gestão e qualidade de vida; que prioriza resultados e melhoria de desempenho, uma vez que necessita garantir sua sobrevivência econômica e acadêmica. A presente monografia teve como objetivo apresentar a proposta de um programa para melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho especificamente da Faculdade de Medicina da Universidade Federal de Minas Gerais. O projeto nasce da observação de certo mal estar dos servidores dessa unidade, cujos registros de afastamento, abstinência e até adoecimento era uma constante que não tinha como ficar invisível, e também que parecia que os indicadores que os marcavam iam aumentando. A monografia traz alguns destes dados coletados em alguns arquivos funcionais que corroboram com essa percepção inicial. Mostra também que apesar dessas situações de atividades físicas e mesmo de áreas de convivência as oferecidas aos seus servidores, não se mostram ainda suficiente para dar conta de um ambiente que aumente o bem estar no contexto institucional. Na primeira parte da monografia, estaremos descrevendo um revê histórico de como esse tema aparece literatura especializada. Em seguida, apresentamos referenciais teóricos para destacar os principais conceitos que serviram para construir a proposta para melhorar as condições de trabalho. Em terceiro lugar apresenta-se a proposta passo a passo. Introduz-se um planejamento e completa essa aplicação com um plano de ação. E por fim as conclusões.