Sistema de informações para recursos humanos como ferramenta estratégica para a gestão do conhecimento : o caso da superintendência de recursos humanos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bruno de Castro Santos
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9QMHK8
Resumo: As organizações contemporâneas passaram a perceber que a chave para a competitividade se encontra no desenvolvimento do seu capital humano e na implementação de uma gestão voltada para o conhecimento. Portanto o correto dimensionamento da força de trabalho possibilita que este pilar da organização seja dimensionado para atender as suas necessidades bem como passa a ser uma ferramenta da gestão do conhecimento. Sendo assim, foi desenvolvido um sistema estratégico de informações pela Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria de Fazenda de Minas Gerais com o objetivo de processar coletar, recuperar, processar, armazenar e distribuir informações que possibilitassem a gestão do seu capital humano. Para o desenvolvimento deste trabalho foi realizada uma pesquisa descritiva utilizando o processo de pesquisa bibliográfica e de estudo de caso. Na pesquisa bibliográfica os conceitos relativos à gestão do conhecimento, sistemas de informação, gestão estratégica da informação e processos decisórios foram estudados com o objetivo de nortear a análise sobre a eficácia do sistema de informações em estudo. Já o estudo de caso, oferece suporte para analisar o potencial do uso desta ferramenta para subsidiar a tomada de decisão no processo de gestão do capital humano da Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria de Fazenda de Minas Gerais e dá uma resposta sobre o seu uso estratégico na implantação de uma gestão do conhecimento em organizações públicas.
id UFMG_c2401b9e30d983a11e9539c7e8ccb292
oai_identifier_str oai:repositorio.ufmg.br:1843/BUOS-9QMHK8
network_acronym_str UFMG
network_name_str Repositório Institucional da UFMG
repository_id_str
spelling Mario Lucio CaixetaJorge Tadeu de Ramos NevesBruno de Castro Santos2019-08-10T00:08:34Z2019-08-10T00:08:34Z2014-09-30http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9QMHK8As organizações contemporâneas passaram a perceber que a chave para a competitividade se encontra no desenvolvimento do seu capital humano e na implementação de uma gestão voltada para o conhecimento. Portanto o correto dimensionamento da força de trabalho possibilita que este pilar da organização seja dimensionado para atender as suas necessidades bem como passa a ser uma ferramenta da gestão do conhecimento. Sendo assim, foi desenvolvido um sistema estratégico de informações pela Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria de Fazenda de Minas Gerais com o objetivo de processar coletar, recuperar, processar, armazenar e distribuir informações que possibilitassem a gestão do seu capital humano. Para o desenvolvimento deste trabalho foi realizada uma pesquisa descritiva utilizando o processo de pesquisa bibliográfica e de estudo de caso. Na pesquisa bibliográfica os conceitos relativos à gestão do conhecimento, sistemas de informação, gestão estratégica da informação e processos decisórios foram estudados com o objetivo de nortear a análise sobre a eficácia do sistema de informações em estudo. Já o estudo de caso, oferece suporte para analisar o potencial do uso desta ferramenta para subsidiar a tomada de decisão no processo de gestão do capital humano da Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria de Fazenda de Minas Gerais e dá uma resposta sobre o seu uso estratégico na implantação de uma gestão do conhecimento em organizações públicas.Contemporary organizations have come to realize that the key to competitiveness lies in the development of its human capital and implementing a knowledgeoriented management. Therefore the correct sizing of the workforce makes it possible for this pillar of the organization be scaled to meet its needs as well as becomes a tool of knowledge management. Then, was developed a strategic information system by the Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria de Fazenda de Minas Gerais with the aim to process, collect, retrieve, store and distribute information that could allow the management its human capital. For the development of this work was conducted a descriptive research using the process of bibliographical research and case study. On bibliographical research, concepts related to knowledge management, information systems, strategic management of information and decision-making processes have been studied in order to guide the analysis of the effectiveness of the system of information on study. On the other hand, the case study, provides parsing support for the potential of the use of this tool to support decision-making in the process of human capital management of the Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria de Fazenda de Minas Gerais could become a strategic tool for the implementation of a knowledge management in public organizations.Universidade Federal de Minas GeraisUFMGGestão do conhecimento  Processo decisório  Recursos humanos  Sistemas de informaçõesTomada de decisãoOrganizações públicasGestão do conhecimentoSistema de informações para recursos humanos como ferramenta estratégica para a gestão do conhecimento : o caso da superintendência de recursos humanos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Geraisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFMGinstname:Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)instacron:UFMGORIGINALbruno_de_castro_santos__gei_2013a_monografia___sistema_de_informa__es_para__recursos_humanos_como_ferramenta_estrat_gica_p_1.pdfapplication/pdf2397240https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/BUOS-9QMHK8/1/bruno_de_castro_santos__gei_2013a_monografia___sistema_de_informa__es_para__recursos_humanos_como_ferramenta_estrat_gica_p_1.pdfc5fd6b9fa24bef487a9598c2ffcdd34eMD51TEXTbruno_de_castro_santos__gei_2013a_monografia___sistema_de_informa__es_para__recursos_humanos_como_ferramenta_estrat_gica_p_1.pdf.txtbruno_de_castro_santos__gei_2013a_monografia___sistema_de_informa__es_para__recursos_humanos_como_ferramenta_estrat_gica_p_1.pdf.txtExtracted texttext/plain96564https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/BUOS-9QMHK8/2/bruno_de_castro_santos__gei_2013a_monografia___sistema_de_informa__es_para__recursos_humanos_como_ferramenta_estrat_gica_p_1.pdf.txt60d05e9387fc35565e14a6fdf037c222MD521843/BUOS-9QMHK82019-11-14 04:49:52.886oai:repositorio.ufmg.br:1843/BUOS-9QMHK8Repositório de PublicaçõesPUBhttps://repositorio.ufmg.br/oaiopendoar:2019-11-14T07:49:52Repositório Institucional da UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Sistema de informações para recursos humanos como ferramenta estratégica para a gestão do conhecimento : o caso da superintendência de recursos humanos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais
title Sistema de informações para recursos humanos como ferramenta estratégica para a gestão do conhecimento : o caso da superintendência de recursos humanos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais
spellingShingle Sistema de informações para recursos humanos como ferramenta estratégica para a gestão do conhecimento : o caso da superintendência de recursos humanos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais
Bruno de Castro Santos
Sistemas de informações
Tomada de decisão
Organizações públicas
Gestão do conhecimento
Gestão do conhecimento  
Processo decisório  
Recursos humanos  
title_short Sistema de informações para recursos humanos como ferramenta estratégica para a gestão do conhecimento : o caso da superintendência de recursos humanos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais
title_full Sistema de informações para recursos humanos como ferramenta estratégica para a gestão do conhecimento : o caso da superintendência de recursos humanos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais
title_fullStr Sistema de informações para recursos humanos como ferramenta estratégica para a gestão do conhecimento : o caso da superintendência de recursos humanos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais
title_full_unstemmed Sistema de informações para recursos humanos como ferramenta estratégica para a gestão do conhecimento : o caso da superintendência de recursos humanos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais
title_sort Sistema de informações para recursos humanos como ferramenta estratégica para a gestão do conhecimento : o caso da superintendência de recursos humanos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais
author Bruno de Castro Santos
author_facet Bruno de Castro Santos
author_role author
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Mario Lucio Caixeta
dc.contributor.referee1.fl_str_mv Jorge Tadeu de Ramos Neves
dc.contributor.author.fl_str_mv Bruno de Castro Santos
contributor_str_mv Mario Lucio Caixeta
Jorge Tadeu de Ramos Neves
dc.subject.por.fl_str_mv Sistemas de informações
Tomada de decisão
Organizações públicas
Gestão do conhecimento
topic Sistemas de informações
Tomada de decisão
Organizações públicas
Gestão do conhecimento
Gestão do conhecimento  
Processo decisório  
Recursos humanos  
dc.subject.other.pt_BR.fl_str_mv Gestão do conhecimento  
Processo decisório  
Recursos humanos  
description As organizações contemporâneas passaram a perceber que a chave para a competitividade se encontra no desenvolvimento do seu capital humano e na implementação de uma gestão voltada para o conhecimento. Portanto o correto dimensionamento da força de trabalho possibilita que este pilar da organização seja dimensionado para atender as suas necessidades bem como passa a ser uma ferramenta da gestão do conhecimento. Sendo assim, foi desenvolvido um sistema estratégico de informações pela Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria de Fazenda de Minas Gerais com o objetivo de processar coletar, recuperar, processar, armazenar e distribuir informações que possibilitassem a gestão do seu capital humano. Para o desenvolvimento deste trabalho foi realizada uma pesquisa descritiva utilizando o processo de pesquisa bibliográfica e de estudo de caso. Na pesquisa bibliográfica os conceitos relativos à gestão do conhecimento, sistemas de informação, gestão estratégica da informação e processos decisórios foram estudados com o objetivo de nortear a análise sobre a eficácia do sistema de informações em estudo. Já o estudo de caso, oferece suporte para analisar o potencial do uso desta ferramenta para subsidiar a tomada de decisão no processo de gestão do capital humano da Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria de Fazenda de Minas Gerais e dá uma resposta sobre o seu uso estratégico na implantação de uma gestão do conhecimento em organizações públicas.
publishDate 2014
dc.date.issued.fl_str_mv 2014-09-30
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2019-08-10T00:08:34Z
dc.date.available.fl_str_mv 2019-08-10T00:08:34Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9QMHK8
url http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9QMHK8
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal de Minas Gerais
dc.publisher.initials.fl_str_mv UFMG
publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal de Minas Gerais
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFMG
instname:Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
instacron:UFMG
instname_str Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
instacron_str UFMG
institution UFMG
reponame_str Repositório Institucional da UFMG
collection Repositório Institucional da UFMG
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/BUOS-9QMHK8/1/bruno_de_castro_santos__gei_2013a_monografia___sistema_de_informa__es_para__recursos_humanos_como_ferramenta_estrat_gica_p_1.pdf
https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/BUOS-9QMHK8/2/bruno_de_castro_santos__gei_2013a_monografia___sistema_de_informa__es_para__recursos_humanos_como_ferramenta_estrat_gica_p_1.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv c5fd6b9fa24bef487a9598c2ffcdd34e
60d05e9387fc35565e14a6fdf037c222
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1803589145304498176

Registros relacionados