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Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveirahttp://lattes.cnpq.br/4296821710899356Danielle Carusi MachadoSolange Ledi GonçalvesPhelipe Scherrer Mendeshttp://lattes.cnpq.br/8314850298260992Nara Lívia de França Morais2023-03-09T18:15:56Z2023-03-09T18:15:56Z2023-02-14http://hdl.handle.net/1843/50774Apesar das transformações pelas quais passou o mercado de trabalho, com o aumento da participação feminina, sua experiência e escolaridade, homens e mulheres ainda são desigualmente remunerados. Tendo isso em vista, essa dissertação busca discutir o papel de características das firmas e das ocupações na permanência da desigualdade de gênero em rendimentos em Minas Gerais. Para isso, utiliza microdados da RAIS para estimar modelos hierárquicos lineares para as firmas e ocupações mineiras nos anos de 2015 e 2019. Para ambos os anos e especificações, os resultados apontam que o hiato salarial entre os sexos se mantém mesmo quando se controla por características dos trabalhadores (sexo, idade, tempo no emprego, quantidade de horas contratadas) e de composição das firmas e das ocupações. Além disso, as ocupações predominantemente femininas estão associadas a uma penalidade salarial e a um menor diferencial de rendimentos entre os sexos. Firmas menores, com menos de 50 funcionários, e predominantemente femininas estão associadas a uma menor remuneração média e menos intensa desigualdade de gênero em rendimentos. Em suma, homens e mulheres continuam sendo desigualmente remunerados no mercado de trabalho mineiro e esse hiato é principalmente impactado pela predominância de gênero, pela presença de mulheres em cargos de chefia e pelo tamanho dos estabelecimentos.Despite the transformations the labor market has experienced, women still earn less than men. To that extent, this dissertation seeks to discuss the role of firms and occupations in the permanence of gender earnings inequality in Minas Gerais. Using RAIS microdata, we estimate linear hierarchical models for firms and occupations in Minas Gerais during 2015-2019. We find that gender earnings inequality remains even when controlling for characteristics of the workers (sex, age, tenure, contracted hours) and the firm’s and occupations’ composition. Female-dominated occupations are associated with an earnings penalty and lower gender pay inequality. Smaller and female-dominated firms are associated with lower average earnings and less intense gender pay inequality. In short, men and women continue to be unequally paid in the Minas Gerais labor market. And this gap is explained by the gender composition, the proportion of women in leadership positions, and the size of the establishments.CNPq - Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e TecnológicoporUniversidade Federal de Minas GeraisPrograma de Pós-Graduação em EconomiaUFMGBrasilFACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICASMercado de trabalhoMulheresEmpregoIsonomia salarialDesigualdade de rendimentos do trabalhoDesigualdade de gêneroFirmasOcupaçõesModelos hierárquicosRAISDesigualdade de gênero em rendimentos no mercado de trabalho mineiro: o papel das firmas e das ocupaçõesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFMGinstname:Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)instacron:UFMGORIGINALdissertacacao_final_repositorio_nara_corrigida.pdfdissertacacao_final_repositorio_nara_corrigida.pdfapplication/pdf1647561https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/50774/3/dissertacacao_final_repositorio_nara_corrigida.pdfd9328fed2f998fb637bb217e67c7d19cMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82118https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/50774/4/license.txtcda590c95a0b51b4d15f60c9642ca272MD541843/507742023-03-09 15:15:57.081oai:repositorio.ufmg.br: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ório InstitucionalPUBhttps://repositorio.ufmg.br/oaiopendoar:2023-03-09T18:15:57Repositório Institucional da UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)false
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