DESAFIOS DE MULHERES COM CARGOS DE CHEFIA EM EMPRESAS DE NAVIRAÍ-MS
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFMS |
Texto Completo: | https://repositorio.ufms.br/handle/123456789/5520 |
Resumo: | Atualmente, apesar do crescimento histórico de mulheres no mercado de trabalho, ainda percebem-se dificuldades para alcançar patamares elevados dentro das organizações. Diante disso, o objetivo da presente pesquisa foi compreender os desafios enfrentados por mulheres com cargos de chefia em empresas do município de Naviraí-MS. A revisão da literatura apresenta discussões sobre as mulheres na gestão de empresas e a Síndrome do Teto de Vidro. A pesquisa é caracterizada como qualitativa descritiva, sendo a coleta de dados primários realizada por meio de entrevista semiestruturada com seis mulheres que exercem cargos de liderança em empresas do município. Como resultados, evidenciou-se que a maior parte das participantes ocupou outros cargos de chefia em sua trajetória e possuem a devida qualificação, fato que ajudou a galgarem maiores posições. Apesar disso, na maioria dos casos, as entrevistadas são subordinadas a homens, ou seja, a Síndrome do Teto de Vidro ainda persiste. De modo geral, o preconceito vivenciado veio mais da família ou no começo de suas carreiras, fato que pode apontar uma melhoria nas relações profissionais dentro das empresas. Neste sentido, o estudo traz luz sobre o efeito das lutas femininas presentes nas empresas, mostrando que tem aumentado as chances de ascensão profissional. Contudo, ainda cabe a ressalva da possibilidade do fato de as mulheres terem normalizado alguns comportamentos de discriminação. |
id |
UFMS_5bf9bfeaece00b884ac36f9a9781e46a |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ufms.br:123456789/5520 |
network_acronym_str |
UFMS |
network_name_str |
Repositório Institucional da UFMS |
repository_id_str |
2124 |
spelling |
2023-01-10T19:44:09Z2023-01-102022-12-01https://repositorio.ufms.br/handle/123456789/5520Atualmente, apesar do crescimento histórico de mulheres no mercado de trabalho, ainda percebem-se dificuldades para alcançar patamares elevados dentro das organizações. Diante disso, o objetivo da presente pesquisa foi compreender os desafios enfrentados por mulheres com cargos de chefia em empresas do município de Naviraí-MS. A revisão da literatura apresenta discussões sobre as mulheres na gestão de empresas e a Síndrome do Teto de Vidro. A pesquisa é caracterizada como qualitativa descritiva, sendo a coleta de dados primários realizada por meio de entrevista semiestruturada com seis mulheres que exercem cargos de liderança em empresas do município. Como resultados, evidenciou-se que a maior parte das participantes ocupou outros cargos de chefia em sua trajetória e possuem a devida qualificação, fato que ajudou a galgarem maiores posições. Apesar disso, na maioria dos casos, as entrevistadas são subordinadas a homens, ou seja, a Síndrome do Teto de Vidro ainda persiste. De modo geral, o preconceito vivenciado veio mais da família ou no começo de suas carreiras, fato que pode apontar uma melhoria nas relações profissionais dentro das empresas. Neste sentido, o estudo traz luz sobre o efeito das lutas femininas presentes nas empresas, mostrando que tem aumentado as chances de ascensão profissional. Contudo, ainda cabe a ressalva da possibilidade do fato de as mulheres terem normalizado alguns comportamentos de discriminação.Atualmente, apesar do crescimento histórico de mulheres no mercado de trabalho, ainda percebem-se dificuldades para alcançar patamares elevados dentro das organizações. Diante disso, o objetivo da presente pesquisa foi compreender os desafios enfrentados por mulheres com cargos de chefia em empresas do município de Naviraí-MS. A revisão da literatura apresenta discussões sobre as mulheres na gestão de empresas e a Síndrome do Teto de Vidro. A pesquisa é caracterizada como qualitativa descritiva, sendo a coleta de dados primários realizada por meio de entrevista semiestruturada com seis mulheres que exercem cargos de liderança em empresas do município. Como resultados, evidenciou-se que a maior parte das participantes ocupou outros cargos de chefia em sua trajetória e possuem a devida qualificação, fato que ajudou a galgarem maiores posições. Apesar disso, na maioria dos casos, as entrevistadas são subordinadas a homens, ou seja, a Síndrome do Teto de Vidro ainda persiste. De modo geral, o preconceito vivenciado veio mais da família ou no começo de suas carreiras, fato que pode apontar uma melhoria nas relações profissionais dentro das empresas. Neste sentido, o estudo traz luz sobre o efeito das lutas femininas presentes nas empresas, mostrando que tem aumentado as chances de ascensão profissional. Contudo, ainda cabe a ressalva da possibilidade do fato de as mulheres terem normalizado alguns comportamentos de discriminação.porUniversidade Federal de Mato Grosso do SulUFMSBrasilCPNVAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessAdministraçãoMulheresMercado de TrabalhoGestão de EmpresasGêneroTeto de VidroDESAFIOS DE MULHERES COM CARGOS DE CHEFIA EM EMPRESAS DE NAVIRAÍ-MSinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisPereira, Jaiane Aparecidahttp://lattes.cnpq.br/0000000000000http://lattes.cnpq.br/0000000000000do Amaral, Gisele Gimenesreponame:Repositório Institucional da UFMSinstname:Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS)instacron:UFMSLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82031https://repositorio.ufms.br/bitstream/123456789/5520/3/license.txt9671aa5ac42cb06edaf75013367dfe04MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.ufms.br/bitstream/123456789/5520/2/license_rdfe39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34MD52ORIGINALGisele Gimenes TCC.pdfGisele Gimenes TCC.pdfapplication/pdf365417https://repositorio.ufms.br/bitstream/123456789/5520/1/Gisele%20Gimenes%20TCC.pdf08bdec18839a7a099c9f679122f72bdaMD51123456789/55202023-01-10 15:44:09.99oai:repositorio.ufms.br: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ório InstitucionalPUBhttps://repositorio.ufms.br/oai/requestri.prograd@ufms.bropendoar:21242023-01-10T19:44:09Repositório Institucional da UFMS - Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS)false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
DESAFIOS DE MULHERES COM CARGOS DE CHEFIA EM EMPRESAS DE NAVIRAÍ-MS |
title |
DESAFIOS DE MULHERES COM CARGOS DE CHEFIA EM EMPRESAS DE NAVIRAÍ-MS |
spellingShingle |
DESAFIOS DE MULHERES COM CARGOS DE CHEFIA EM EMPRESAS DE NAVIRAÍ-MS do Amaral, Gisele Gimenes Administração Mulheres Mercado de Trabalho Gestão de Empresas Gênero Teto de Vidro |
title_short |
DESAFIOS DE MULHERES COM CARGOS DE CHEFIA EM EMPRESAS DE NAVIRAÍ-MS |
title_full |
DESAFIOS DE MULHERES COM CARGOS DE CHEFIA EM EMPRESAS DE NAVIRAÍ-MS |
title_fullStr |
DESAFIOS DE MULHERES COM CARGOS DE CHEFIA EM EMPRESAS DE NAVIRAÍ-MS |
title_full_unstemmed |
DESAFIOS DE MULHERES COM CARGOS DE CHEFIA EM EMPRESAS DE NAVIRAÍ-MS |
title_sort |
DESAFIOS DE MULHERES COM CARGOS DE CHEFIA EM EMPRESAS DE NAVIRAÍ-MS |
author |
do Amaral, Gisele Gimenes |
author_facet |
do Amaral, Gisele Gimenes |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Pereira, Jaiane Aparecida |
dc.contributor.advisor1Lattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/0000000000000 |
dc.contributor.authorLattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/0000000000000 |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
do Amaral, Gisele Gimenes |
contributor_str_mv |
Pereira, Jaiane Aparecida |
dc.subject.cnpq.fl_str_mv |
Administração |
topic |
Administração Mulheres Mercado de Trabalho Gestão de Empresas Gênero Teto de Vidro |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Mulheres Mercado de Trabalho Gestão de Empresas Gênero Teto de Vidro |
description |
Atualmente, apesar do crescimento histórico de mulheres no mercado de trabalho, ainda percebem-se dificuldades para alcançar patamares elevados dentro das organizações. Diante disso, o objetivo da presente pesquisa foi compreender os desafios enfrentados por mulheres com cargos de chefia em empresas do município de Naviraí-MS. A revisão da literatura apresenta discussões sobre as mulheres na gestão de empresas e a Síndrome do Teto de Vidro. A pesquisa é caracterizada como qualitativa descritiva, sendo a coleta de dados primários realizada por meio de entrevista semiestruturada com seis mulheres que exercem cargos de liderança em empresas do município. Como resultados, evidenciou-se que a maior parte das participantes ocupou outros cargos de chefia em sua trajetória e possuem a devida qualificação, fato que ajudou a galgarem maiores posições. Apesar disso, na maioria dos casos, as entrevistadas são subordinadas a homens, ou seja, a Síndrome do Teto de Vidro ainda persiste. De modo geral, o preconceito vivenciado veio mais da família ou no começo de suas carreiras, fato que pode apontar uma melhoria nas relações profissionais dentro das empresas. Neste sentido, o estudo traz luz sobre o efeito das lutas femininas presentes nas empresas, mostrando que tem aumentado as chances de ascensão profissional. Contudo, ainda cabe a ressalva da possibilidade do fato de as mulheres terem normalizado alguns comportamentos de discriminação. |
publishDate |
2022 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2022-12-01 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2023-01-10T19:44:09Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2023-01-10 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://repositorio.ufms.br/handle/123456789/5520 |
url |
https://repositorio.ufms.br/handle/123456789/5520 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Federal de Mato Grosso do Sul |
dc.publisher.initials.fl_str_mv |
UFMS |
dc.publisher.country.fl_str_mv |
Brasil |
dc.publisher.department.fl_str_mv |
CPNV |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Federal de Mato Grosso do Sul |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UFMS instname:Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS) instacron:UFMS |
instname_str |
Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS) |
instacron_str |
UFMS |
institution |
UFMS |
reponame_str |
Repositório Institucional da UFMS |
collection |
Repositório Institucional da UFMS |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ufms.br/bitstream/123456789/5520/3/license.txt https://repositorio.ufms.br/bitstream/123456789/5520/2/license_rdf https://repositorio.ufms.br/bitstream/123456789/5520/1/Gisele%20Gimenes%20TCC.pdf |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
9671aa5ac42cb06edaf75013367dfe04 e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 08bdec18839a7a099c9f679122f72bda |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da UFMS - Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS) |
repository.mail.fl_str_mv |
ri.prograd@ufms.br |
_version_ |
1807552825745473536 |