Desenvolvimento profissional, burnout e cidadania organizacional.
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFOP |
Texto Completo: | http://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/14953 https://doi.org/10.22277/rgo.v14i3.5619 |
Resumo: | Esta pesquisa objetivou analisar, no contexto da indústria cervejeira, a relação entre a síndrome de Burnout, as oportunidades de desenvolvimento profissional proporcionadas pelas organizações a seus funcionários e o comportamento de cidadania organizacional. Como método de pesquisa, empregou-se a survey, coletando-se dados junto a uma amostra composta por 384 funcionários de cervejarias multinacionais. Para análise, utilizou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados, constatou-se que, ao fornecer condições para que os funcionários das indústrias cervejeiras se desenvolvam, eles tendem a retribuir comportando-se como cidadãos organizacionais, além de estarem menos sujeitos a desenvolver a síndrome de Burnout. Complementarmente, confirmou-se que, entre os participantes da pesquisa, a síndrome de Burnout leva à redução da cooperação espontânea e da disposição de defender a imagem da organização. |
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Desenvolvimento profissional, burnout e cidadania organizacional.Professional development, burnout and organizational citizenship.Comportamento de cidadania organizacionalDesenvolvimento humano nas organizaçõesEsgotamento profissionalCervejarias multinacionaisOrganizational citizenship behaviorEsta pesquisa objetivou analisar, no contexto da indústria cervejeira, a relação entre a síndrome de Burnout, as oportunidades de desenvolvimento profissional proporcionadas pelas organizações a seus funcionários e o comportamento de cidadania organizacional. Como método de pesquisa, empregou-se a survey, coletando-se dados junto a uma amostra composta por 384 funcionários de cervejarias multinacionais. Para análise, utilizou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados, constatou-se que, ao fornecer condições para que os funcionários das indústrias cervejeiras se desenvolvam, eles tendem a retribuir comportando-se como cidadãos organizacionais, além de estarem menos sujeitos a desenvolver a síndrome de Burnout. Complementarmente, confirmou-se que, entre os participantes da pesquisa, a síndrome de Burnout leva à redução da cooperação espontânea e da disposição de defender a imagem da organização.This research aimed to analyze, in the context of the brewing industry, the relationship between Burnout syndrome, the professional development opportunities that are provided by the organizations to their employees and the organizational citizenship behavior. Survey was used as a research method, collecting data from a sample of 384 employees of multinational breweries. For analysis, Structural Equation Modeling technique was adopted. From the results, it was found that, by providing conditions for employees of the brewing industries to develop themselves, they tend to reciprocate by behaving as organizational citizens, as well as being less likely to develop Burnout syndrome. Complementarily, it was confirmed that, among the research participants, Burnout syndrome leads to a reduction in spontaneous cooperation and in the willingness to defend the organization's image.2022-06-10T20:32:41Z2022-06-10T20:32:41Z2021info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfCERIBELI, H. B. et al. Desenvolvimento profissional, burnout e cidadania organizacional. RGO - Revista Gestão Organizacional, Chapecó, v. 14, n. 3, p. 208-228, set./dez. 2021. Disponível em: <http://bell.unochapeco.edu.br/revistas/index.php/rgo/article/view/5619>. Acesso em: 24 maio 2022.1983-6635http://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/14953https://doi.org/10.22277/rgo.v14i3.5619Este é um artigo publicado em acesso aberto (Open Access) sob a licença Creative Commons Attribution, que permite uso, distribuição e reprodução em qualquer meio, sem restrições, desde que o trabalho original seja corretamente citado. Fonte: o PDF do artigo.info:eu-repo/semantics/openAccessCeribeli, Harrison BachionDiniz, Joice Rayra VieiraInácio, Raoni de OliveiraFelipe, Israel José dos Santosporreponame:Repositório Institucional da UFOPinstname:Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)instacron:UFOP2022-06-10T20:32:53Zoai:repositorio.ufop.br:123456789/14953Repositório InstitucionalPUBhttp://www.repositorio.ufop.br/oai/requestrepositorio@ufop.edu.bropendoar:32332022-06-10T20:32:53Repositório Institucional da UFOP - Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)false |
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