(Des)motivação no trabalho? O caso do gerente da Aqua BR Engenharia

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Nobrega, Stefanny Gomes de Souza
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPB
Texto Completo: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/27017
Resumo: Este caso relata a trajetória profissional de Matheus, gestor na área de engenharia civil, funcionário da Aqua BR Engenharia, empresa prestadora de serviços a uma Companhia de águas e esgotos, apresentando fatores organizacionais capazes de desencadear a desmotivação no trabalho, mediante a ausência de suporte da empresa para com seus funcionários. Assim, o caso pode ser utilizado em disciplinas da área de comportamento organizacional. Os dados foram coletados a partir da realização de entrevistas com roteiro semiestruturado com o protagonista do caso, o que gerou o seguinte dilema: Matheus deve continuar a trabalhar na empresa, apesar dos fatores organizacionais apresentados no caso ou pedir demissão se ela não realizar as mudanças necessárias?
id UFPB-2_56bfffd4d58fc9e52b189d5b5554e49b
oai_identifier_str oai:repositorio.ufpb.br:123456789/27017
network_acronym_str UFPB-2
network_name_str Repositório Institucional da UFPB
repository_id_str
spelling 2023-05-23T18:51:02Z2023-05-23T18:51:02Z2022-11-22https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/27017Este caso relata a trajetória profissional de Matheus, gestor na área de engenharia civil, funcionário da Aqua BR Engenharia, empresa prestadora de serviços a uma Companhia de águas e esgotos, apresentando fatores organizacionais capazes de desencadear a desmotivação no trabalho, mediante a ausência de suporte da empresa para com seus funcionários. Assim, o caso pode ser utilizado em disciplinas da área de comportamento organizacional. Os dados foram coletados a partir da realização de entrevistas com roteiro semiestruturado com o protagonista do caso, o que gerou o seguinte dilema: Matheus deve continuar a trabalhar na empresa, apesar dos fatores organizacionais apresentados no caso ou pedir demissão se ela não realizar as mudanças necessárias?No abstractSubmitted by Gabrielly Coelho (gabriellysscoelho@gmail.com) on 2023-05-23T18:51:02Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 805 bytes, checksum: c4c98de35c20c53220c07884f4def27c (MD5) SGSN23052023.pdf: 261155 bytes, checksum: 6b48d097fdea51cf6b8106d1de5e1540 (MD5)Made available in DSpace on 2023-05-23T18:51:02Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 805 bytes, checksum: c4c98de35c20c53220c07884f4def27c (MD5) SGSN23052023.pdf: 261155 bytes, checksum: 6b48d097fdea51cf6b8106d1de5e1540 (MD5) Previous issue date: 2022-11-22porUniversidade Federal da ParaíbaUFPBBrasilCiências Sociais AplicadasAttribution-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOComportamento organizacionalInsatisfação no trabalhoTrajetória profissionalEngenheiro gestor(Des)motivação no trabalho? O caso do gerente da Aqua BR Engenhariainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisBispo, Ana Carolina Kruta De AraújoNobrega, Stefanny Gomes de Souzareponame:Repositório Institucional da UFPBinstname:Universidade Federal da Paraíba (UFPB)instacron:UFPBTEXTSGSN23052023.pdf.txtSGSN23052023.pdf.txtExtracted texttext/plain40505https://repositorio.ufpb.br/jspui/bitstream/123456789/27017/4/SGSN23052023.pdf.txtf26f5c17f414af95667fed1907332d09MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82390https://repositorio.ufpb.br/jspui/bitstream/123456789/27017/3/license.txte20ac18e101915e6935b82a641b985c0MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://repositorio.ufpb.br/jspui/bitstream/123456789/27017/2/license_rdfc4c98de35c20c53220c07884f4def27cMD52ORIGINALSGSN23052023.pdfSGSN23052023.pdfapplication/pdf261155https://repositorio.ufpb.br/jspui/bitstream/123456789/27017/1/SGSN23052023.pdf6b48d097fdea51cf6b8106d1de5e1540MD51123456789/270172023-05-24 03:03:53.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Repositório InstitucionalPUB
dc.title.pt_BR.fl_str_mv (Des)motivação no trabalho? O caso do gerente da Aqua BR Engenharia
title (Des)motivação no trabalho? O caso do gerente da Aqua BR Engenharia
spellingShingle (Des)motivação no trabalho? O caso do gerente da Aqua BR Engenharia
Nobrega, Stefanny Gomes de Souza
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Comportamento organizacional
Insatisfação no trabalho
Trajetória profissional
Engenheiro gestor
title_short (Des)motivação no trabalho? O caso do gerente da Aqua BR Engenharia
title_full (Des)motivação no trabalho? O caso do gerente da Aqua BR Engenharia
title_fullStr (Des)motivação no trabalho? O caso do gerente da Aqua BR Engenharia
title_full_unstemmed (Des)motivação no trabalho? O caso do gerente da Aqua BR Engenharia
title_sort (Des)motivação no trabalho? O caso do gerente da Aqua BR Engenharia
author Nobrega, Stefanny Gomes de Souza
author_facet Nobrega, Stefanny Gomes de Souza
author_role author
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Bispo, Ana Carolina Kruta De Araújo
dc.contributor.author.fl_str_mv Nobrega, Stefanny Gomes de Souza
contributor_str_mv Bispo, Ana Carolina Kruta De Araújo
dc.subject.cnpq.fl_str_mv CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
topic CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Comportamento organizacional
Insatisfação no trabalho
Trajetória profissional
Engenheiro gestor
dc.subject.por.fl_str_mv Comportamento organizacional
Insatisfação no trabalho
Trajetória profissional
Engenheiro gestor
description Este caso relata a trajetória profissional de Matheus, gestor na área de engenharia civil, funcionário da Aqua BR Engenharia, empresa prestadora de serviços a uma Companhia de águas e esgotos, apresentando fatores organizacionais capazes de desencadear a desmotivação no trabalho, mediante a ausência de suporte da empresa para com seus funcionários. Assim, o caso pode ser utilizado em disciplinas da área de comportamento organizacional. Os dados foram coletados a partir da realização de entrevistas com roteiro semiestruturado com o protagonista do caso, o que gerou o seguinte dilema: Matheus deve continuar a trabalhar na empresa, apesar dos fatores organizacionais apresentados no caso ou pedir demissão se ela não realizar as mudanças necessárias?
publishDate 2022
dc.date.issued.fl_str_mv 2022-11-22
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2023-05-23T18:51:02Z
dc.date.available.fl_str_mv 2023-05-23T18:51:02Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/27017
url https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/27017
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv Attribution-NoDerivs 3.0 Brazil
http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NoDerivs 3.0 Brazil
http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal da Paraíba
dc.publisher.initials.fl_str_mv UFPB
dc.publisher.country.fl_str_mv Brasil
dc.publisher.department.fl_str_mv Ciências Sociais Aplicadas
publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal da Paraíba
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFPB
instname:Universidade Federal da Paraíba (UFPB)
instacron:UFPB
instname_str Universidade Federal da Paraíba (UFPB)
instacron_str UFPB
institution UFPB
reponame_str Repositório Institucional da UFPB
collection Repositório Institucional da UFPB
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ufpb.br/jspui/bitstream/123456789/27017/4/SGSN23052023.pdf.txt
https://repositorio.ufpb.br/jspui/bitstream/123456789/27017/3/license.txt
https://repositorio.ufpb.br/jspui/bitstream/123456789/27017/2/license_rdf
https://repositorio.ufpb.br/jspui/bitstream/123456789/27017/1/SGSN23052023.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv f26f5c17f414af95667fed1907332d09
e20ac18e101915e6935b82a641b985c0
c4c98de35c20c53220c07884f4def27c
6b48d097fdea51cf6b8106d1de5e1540
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1777562292080082944

Registros relacionados