Processo seletivo por competências dos gestores administrativos da Universidade Federal da Paraíba

• Autor(a) principal: Azevedo, Ana Julia Diniz
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFPB
• Texto Completo: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/26997
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA; Serviço público - UFPB; Gestor público - UFPB; Processo seletivo - Gestor; Seleção por competência; Public service - UFPB; Public manager - UFPB; Selection process - Manager; Selection by competence

A sociedade vem sofrendo rápidas transformações e a gestão pública necessita acompanhá-las. Considerando a importância do serviço público possuir gestores competentes que possam ajudar as organizações a alcançar seus objetivos, sendo eles a ponte entre os demais servidores e a alta gestão. O processo seletivo dos gestores também vem se reinventando e se apresenta como uma boa ferramenta de gestão, pois ela busca o candidato com o perfil de competências mais alinhado as necessidades da organização. Com isso, esta pesquisa tem como principal objetivo analisar os elementos necessários para a realização do processo seletivo por competência dos gestores administrativo na Universidade Federal da Paraíba. E, a fim de alcançar os objetivos do trabalho foi realizada uma pesquisa qualitativa, por meio de entrevistas com quatorze gestores da área administrativa da UFPB. Em seguida, foi realizada a análise dos dados através do método de análise de conteúdo. Após a análise das entrevistas, foi verificado como ocorre o processo seletivo a partir da percepção que os gestores têm para ocupar as funções de gestão, além de identificar as competências que eles entendem como essenciais para os ocupantes da função. O desenvolvimento e capacitação dos gestores emergiu dos dados da pesquisa e se mostrou como tendo poder de influência no resultado do processo seletivo dos gestores. Com base nos resultados apresentados, foram propostas diretrizes para a realização da seleção dos próximos gestores administrativos. Após a pesquisa foi identificado que, para a realização de um processo seletivo de gestores administrativos, deve-se observar, previamente, os fatores que podem impactar na indicação do gestor. Ao final do estudo observou-se que o processo seletivo dos gestores administrativos na universidade ainda está em uma fase inicial e se faz necessário a realização de diversos ajustes na organização para sua implantação de forma efetiva. Para garantir o sucesso na indicação do gestor administrativo, é essencial seguir as diversas etapas do processo seletivo, considerando as competências requeridas para a função e, como consequência, também apresentar melhores resultados para a organização. Por fim, esse trabalho pretende auxiliar às organizações públicas na promoção do processo seletivo por competência dos gestores, de forma mais objetiva, isonômica e transparente.