Invisibilidade numa perspectiva honnethiana: análise em ambiente organizacional com trabalhadores terceirizados de uma IFES
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Data de Publicação: | 2019 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFPE |
Texto Completo: | https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/34167 |
Resumo: | Na presente dissertação, pesquisamos a respeito do fenômeno da invisibilidade no âmbito do trabalho, e secundariamente, os fenômenos do reconhecimento, e do sofrimento no trabalho, no interior de um grupo numa organização. Salientando que, a invisibilidade encontra-se intrinsecamente ligada à falta de reconhecimento, que por sua vez tem como consequência o sofrimento no trabalho. E assim, esses fenômenos formam, o construto de uma tríade indissociável. Os sujeitos de pesquisa analisados, consistiram no grupo profissional de trabalhadores terceirizados de uma IFES - Instituição Federal de Ensino Superior. Desse modo, pesquisamos aspectos presentes da invisibilidade como causadores de sofrimento e a luta por reconhecimento destes trabalhadores no espaço organizacional. Embasamos a categoria da invisibilidade e a do reconhecimento, na perspectiva conceitual de Axel Honneth, filósofo da tradição da Teoria Crítica. E qualificamos a categoria sofrimento no trabalho, sob a ótica conceitual de Christophe Dejours, precursor teórico da Psicodinâmica do Trabalho, além de demais fontes atinentes. A metodologia de pesquisa utilizada foi baseada na teoria da argumentação de Toulmin, chegando a conclusão de que os trabalhadores terceirizados se sentem invisíveis no ambiente de trabalho. |
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CAMPOS, Sandra Helena da Conceiçãohttp://lattes.cnpq.br/0031833256068735http://lattes.cnpq.br/8995719463459557MARQUES, Denílson Bezerra2019-10-03T20:03:32Z2019-10-03T20:03:32Z2019-02-20https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/34167Na presente dissertação, pesquisamos a respeito do fenômeno da invisibilidade no âmbito do trabalho, e secundariamente, os fenômenos do reconhecimento, e do sofrimento no trabalho, no interior de um grupo numa organização. Salientando que, a invisibilidade encontra-se intrinsecamente ligada à falta de reconhecimento, que por sua vez tem como consequência o sofrimento no trabalho. E assim, esses fenômenos formam, o construto de uma tríade indissociável. Os sujeitos de pesquisa analisados, consistiram no grupo profissional de trabalhadores terceirizados de uma IFES - Instituição Federal de Ensino Superior. Desse modo, pesquisamos aspectos presentes da invisibilidade como causadores de sofrimento e a luta por reconhecimento destes trabalhadores no espaço organizacional. Embasamos a categoria da invisibilidade e a do reconhecimento, na perspectiva conceitual de Axel Honneth, filósofo da tradição da Teoria Crítica. E qualificamos a categoria sofrimento no trabalho, sob a ótica conceitual de Christophe Dejours, precursor teórico da Psicodinâmica do Trabalho, além de demais fontes atinentes. A metodologia de pesquisa utilizada foi baseada na teoria da argumentação de Toulmin, chegando a conclusão de que os trabalhadores terceirizados se sentem invisíveis no ambiente de trabalho.In this dissertation, we investigate the phenomenon of invisibility in the scope of work, and secondarily, the phenomena of recognition, and suffering at work, within a group in an organization. Emphasizing that invisibility is intrinsically linked to the lack of recognition, which in turn has the consequence of suffering at work. And so, these phenomena form, the construct of an indissociable triad. The research subjects analyzed consisted of the professional group of outsourced workers from a IFES - Federal Institution of Higher Education. In this way, we investigate present aspects of invisibility as causes of suffering and the struggle for recognition of these workers in the organizational space. We support the category of invisibility and recognition, in the conceptual perspective of Axel Honneth, philosopher of the tradition of Critical Theory. And we qualify the category suffering in the work, under the conceptual optic of Christophe Dejours, theoretical precursor of the Psychodynamics of the Work, besides other pertinent sources. The research methodology used was based on Toulmin's theory of argument, arriving at the conclusion that outsourced workers feel invisible in the work environment.porUniversidade Federal de PernambucoPrograma de Pos Graduacao em Gestao Publica p/ o Desenvolvimento do NordesteUFPEBrasilAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessInvisibilidadeReconhecimentoSofrimento no trabalhoInvisibilidade numa perspectiva honnethiana: análise em ambiente organizacional com trabalhadores terceirizados de uma IFESinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesismestradoreponame:Repositório Institucional da UFPEinstname:Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)instacron:UFPETHUMBNAILDISSERTAÇÃO Sandra Helena da Conceição Campos.pdf.jpgDISSERTAÇÃO Sandra Helena da Conceição Campos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1308https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/34167/5/DISSERTA%c3%87%c3%83O%20Sandra%20Helena%20da%20Concei%c3%a7%c3%a3o%20Campos.pdf.jpg925c50755bdc5e6cdfdd3c55df9f079eMD55ORIGINALDISSERTAÇÃO Sandra Helena da Conceição Campos.pdfDISSERTAÇÃO Sandra Helena da Conceição Campos.pdfapplication/pdf1256416https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/34167/1/DISSERTA%c3%87%c3%83O%20Sandra%20Helena%20da%20Concei%c3%a7%c3%a3o%20Campos.pdf14866f8d031775c8e054850289ad0f31MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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