A gestão de pessoas na FURG enquanto um campo de disputas após a implementação do REUNI.

• Autor(a) principal: Ávila, Jéssica Silva de
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFPel - Guaiaca
• Texto Completo: http://guaiaca.ufpel.edu.br/handle/prefix/5397
• topic: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::SOCIOLOGIA; Sociologia; Gestão de pessoas; Disputas; Serviço público; REUNI; Sociology; People management; Disputes; Public service

Este trabalho tem como objetivo central problematizar as disputas em torno do termo “Gestão de Pessoas” no serviço público, especificamente na Universidade Federal do Rio Grande (FURG), tendo como objeto de disputas a Pró-reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. A questão do Programa de Apoio aos Planos de Reestruturação e Expansão das Universidades Federais (REUNI) torna-se pertinente na medida em que a adesão da FURG ao referido programa alterou significantemente o contexto da universidade. Para tanto, essa pesquisa se caracteriza pelos usos de uma abordagem qualitativa e pela utilização de algumas formas de quantificação que a complementam, mesclando a aplicação de entrevistas semiestruturadas com questionário fechado. Notou-se que, ora as perspectivas que cercam o referido campo estão alinhadas a uma lógica utilitária de mercado, e ora alinham-se a uma perspectiva de atendimento ao cidadão. Para fundamentar tais questões, foi utilizado principalmente a noção de racionalidade instrumental trabalhada por Guerreiro Ramos (1982), bem como a dimensão burocrática do serviço público. Buscou-se problematizar também autores do campo da Administração, para pensar e emergência do termo Gestão de Pessoas, autores como Deleuze, para pensar os aspectos da sociedade de controle, e autores como Zarifian, pensando os dispositivos que promovem o engajamento subjetivo dos trabalhadores na sociedade capitalista.