Pop management jornalístico e espírito do capitalismo: os cadernos de emprego no jornal Zero Hora (2012/2013).
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Data de Publicação: | 2014 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFPel - Guaiaca |
Texto Completo: | http://guaiaca.ufpel.edu.br/handle/prefix/5152 |
Resumo: | Este estudo discute as transformações no mundo do trabalho, a partir do conceito de “novo espírito capitalismo” como a ideologia que justifica o engajamento no capitalismo. Revela aspectos de como se configura o novo espírito do capitalismo no Rio Grande do Sul, de acordo com o discurso difundido pelo pop management jornalístico. Enfatiza-se que o novo discurso gerencial é o portador desses valores e normas, que a partir da crise do ethos do trabalhador assume papel importante na difusão das crenças, funcionando como um sistema de teodiceia, conforme Weber. Desse modo, analisa-se as novas (re) configurações do trabalho a nível discursivo no Rio Grande do Sul. Para tanto, considera-se o contexto socioeconômico do Estado e do Brasil, por meio de uma reconstrução histórica. O objeto do presente estudo são os discursos gerenciais na imprensa de grande circulação, para tanto realiza-se uma revisão histórica a respeito do surgimento do jornalismo econômico que culmina evidenciando como que gradualmente o pop management se transformou no difusor dessa nova forma de ethos. A metodologia de pesquisa empregada é a análise de conteúdo, bem como se utiliza o programa de análise qualitativa, chamado Nvivo. Argumenta-se que o ethos do trabalhador fora substituído pelo ethos do empreendedor. O discurso gerencial pode ser considerado como um sistema simbólico, que fornece uma determinada representação do social a qual os indivíduos utilizam-se para orientar sua ação. Considera-se que o discurso gerencial ocupa o papel pedagógico, substituindo aquele ora desempenhado pela ética protestante. O discurso gerencial brasileiro a partir dos anos 90 vai se apropriando dos modelos e manuais estrangeiros de gestão, e na década de 2000 já vislumbra-se um modelo misto que se apropria, no caso sul-rio-grandense, da questão da esfera familiar e do trabalho. No entanto, é no decorrer da década de 2000 que os novos valores entram em cena com mais vigor, e a ética do provedor de família perde o seu papel central. Contudo, observa-se que ainda apoiam-se em “códigos familiares” que mobilizam as dimensões afetivas, e os sentimentos (COLBARI). Assim já nos anos 2000 observa-se um novo cenário em que a empresa repassa as exigências e o receituário afetivo, e familiar para o indivíduo. Entretanto, a mobilização de valores familiares e afetivos, serve a determinados fins, quais sejam para gerar relações travestidas de amizade, companheirismo e afeto. Constata-se uma fusão dos discursos entre noções que transitam no nível global do management e outras que remetem ao ethos do provedor familiar. Observa-se a influência da questão local nos discursos gerenciais, e porque os termos gestor e líder são tomados um pelo outro. De outro modo, constata-se que tais discursos se ajustam ao movimento global, onde hoje prevalece uma noção de empregabilidade associada antes a manter-se envolvido, mobilizando habilidades e apresentando um equilíbrio emocional antes que ao trabalho em si. Não se pode dizer que o ethos do provedor familiar se extinguiu, pois os valores que o pautavam ainda têm certa presença nos discursos gerenciais como, por exemplo, a importância da família e do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Poder-se-ia falar em uma combinação entre o ethos do empreendedor e o ethos do provedor de família ou, dito de outro modo, uma ressignificação do ethos do provedor de família. |
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2020-05-04T19:40:35Z2020-04-302020-05-04T19:40:35Z2014-09-14D'ÁVILA, Ana Paula Ferreira. Pop management jornalístico e espírito do capitalismo: os cadernos de emprego no jornal Zero Hora (2012/2013). 2014. 144 f. Dissertação (Mestrado em Sociologia) - Programa de Pós-Graduação em Sociologia. Instituto de Filosofia, Sociologia e Política. Universidade Federal de Pelotas, Pelotas, 2014.http://guaiaca.ufpel.edu.br/handle/prefix/5152Este estudo discute as transformações no mundo do trabalho, a partir do conceito de “novo espírito capitalismo” como a ideologia que justifica o engajamento no capitalismo. Revela aspectos de como se configura o novo espírito do capitalismo no Rio Grande do Sul, de acordo com o discurso difundido pelo pop management jornalístico. Enfatiza-se que o novo discurso gerencial é o portador desses valores e normas, que a partir da crise do ethos do trabalhador assume papel importante na difusão das crenças, funcionando como um sistema de teodiceia, conforme Weber. Desse modo, analisa-se as novas (re) configurações do trabalho a nível discursivo no Rio Grande do Sul. Para tanto, considera-se o contexto socioeconômico do Estado e do Brasil, por meio de uma reconstrução histórica. O objeto do presente estudo são os discursos gerenciais na imprensa de grande circulação, para tanto realiza-se uma revisão histórica a respeito do surgimento do jornalismo econômico que culmina evidenciando como que gradualmente o pop management se transformou no difusor dessa nova forma de ethos. A metodologia de pesquisa empregada é a análise de conteúdo, bem como se utiliza o programa de análise qualitativa, chamado Nvivo. Argumenta-se que o ethos do trabalhador fora substituído pelo ethos do empreendedor. O discurso gerencial pode ser considerado como um sistema simbólico, que fornece uma determinada representação do social a qual os indivíduos utilizam-se para orientar sua ação. Considera-se que o discurso gerencial ocupa o papel pedagógico, substituindo aquele ora desempenhado pela ética protestante. O discurso gerencial brasileiro a partir dos anos 90 vai se apropriando dos modelos e manuais estrangeiros de gestão, e na década de 2000 já vislumbra-se um modelo misto que se apropria, no caso sul-rio-grandense, da questão da esfera familiar e do trabalho. No entanto, é no decorrer da década de 2000 que os novos valores entram em cena com mais vigor, e a ética do provedor de família perde o seu papel central. Contudo, observa-se que ainda apoiam-se em “códigos familiares” que mobilizam as dimensões afetivas, e os sentimentos (COLBARI). Assim já nos anos 2000 observa-se um novo cenário em que a empresa repassa as exigências e o receituário afetivo, e familiar para o indivíduo. Entretanto, a mobilização de valores familiares e afetivos, serve a determinados fins, quais sejam para gerar relações travestidas de amizade, companheirismo e afeto. Constata-se uma fusão dos discursos entre noções que transitam no nível global do management e outras que remetem ao ethos do provedor familiar. Observa-se a influência da questão local nos discursos gerenciais, e porque os termos gestor e líder são tomados um pelo outro. De outro modo, constata-se que tais discursos se ajustam ao movimento global, onde hoje prevalece uma noção de empregabilidade associada antes a manter-se envolvido, mobilizando habilidades e apresentando um equilíbrio emocional antes que ao trabalho em si. Não se pode dizer que o ethos do provedor familiar se extinguiu, pois os valores que o pautavam ainda têm certa presença nos discursos gerenciais como, por exemplo, a importância da família e do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Poder-se-ia falar em uma combinação entre o ethos do empreendedor e o ethos do provedor de família ou, dito de outro modo, uma ressignificação do ethos do provedor de família.Cette étude examine les changements dans le monde du travail, à partir du concept du « nouvel esprit du capitalisme », comme l'idéologie qui justifie l'engagement dans le capitalisme. Révèle des aspects de la manière dont se configure le nouvel esprit du capitalisme dans le Rio Grande do Sul, selon le discours répandu par la pop-management. Nous insistons sur le nouveau discours managérial comme support de ces valeurs et de ces normes qui à partir de la crise de l'ethos du travailleur joue un rôle important dans la diffusion de croyances, fonctionnant comme un système de théodicée, dans l’acception de Weber. Ainsi, nous analysons les nouvelles (ré) configurations du travail au niveau discursif dans le Rio Grande do Sul. À cet effet, nous considérons le contexte socio-économique de l'Etat et au Brésil, au moyen d´un examen historique. L'objet de cette étude est constitué par les discours managériaux sur la gestion dans les médias à grand tirage, et à cet effet nous réalisons une révision historique sur le monté des journalisme économique qui culmine en montrant comment progressivement la pop-management est devenue le diffuseur de cette nouvelle forme de l´ethos. La méthodologie de recherche utilisée est l’analyse de contenu, tout comme le programme d’analyse qualitative Nvivo. Nous faisons valoir que l'éthique du travailleur a été remplacée par l'ethos de l'entrepreneur. Le discours managérial peut être considéré comme un système symbolique qui fournit une certaine représentation du social que les individus utilisent pour guider leur action. Nous considérons que le discours managérial joue le rôle pédagogique, remplaçant maintenant celui antérieurement joué par l'éthique protestante. Le discours managérial brésilien à partir des années 90 s´approprie les modèles et les manuels étrangers de gestion, et dans les années 2000 on voit déjà apparaître un modèle mixte qui s'approprie, dans le cas de Rio Grande do Sul, la question de la sphère familiale et du travail. Cependant, c'est au cours des années 2000 que les nouvelles valeurs entrent en jeu avec plus de vigueur et l'éthique du soutien de famille perd sa position centrale. Toutefois, on observe qu´elles s´appuient encore sur les "codes de la famille" qui mobilisent les dimensions affectives et les sentiments (COLBARI). Ainsi, dès les années 2000, on observe un nouveau scénario dans lequel l´entreprise transmet à l´individu les exigences et les recettes sur comment doit être le comportement familier et affectif. Cependant, la mobilisation des valeurs familiales et affectives sert certaines fins, notamment celle de générer des relations déguisées d'amitié, de camaraderie et d'affection. On a constaté une fusion des discours entre des notions qui circulent au niveau global de la gestion et d'autres qui renvoient à l´ethos du soutien de famille. Nous avons observé l'influence de la question locale dans les discours managériaux, et pourquoi les termes gestionnaire et leader sont pris l´un pour l'autre. Nous avons constaté aussi que ces discours s´ajustent au mouvement mondial dans lequel prévaut aujourd'hui une notion d'employabilité qui prône l’idée de se maintenir impliqué, en mobilisant des compétences et en présentant un équilibre émotionnel au détriment du contenu du travail en soi. Nous ne pouvons pas dire que l´ethos du soutien de famille a disparu car les valeurs qui le jalonnaient ont toujours une certaine présence dans les discours de gestion, comme par exemple l'importance de la famille et de l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle. On pourrait parler d´un mélange de l'ethos de l'entrepreneur et l'ethos du soutien de famille ou, en d'autres termes, un recadrage de l'ethos de soutien de famille.porUniversidade Federal de PelotasPrograma de Pós-Graduação em SociologiaUFPelBrasilInstituto de Filosofia, Sociologia e PoliticaCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::SOCIOLOGIASociologiaNovo espírito do capitalismoPop managementEthos do trabalhadorEthos do provedorEthos do empreendedorNouvel esprit du capitalismePop managementL'ethos du travailleurL'éthique du soutien de familleL'ethos de l’entrepreneurPop management jornalístico e espírito do capitalismo: os cadernos de emprego no jornal Zero Hora (2012/2013).Journalistic pop management and the spirit of capitalism: the job slips in the newspaper Zero Hora (2012/2013).La gestion journalistique de la pop et l'esprit du capitalisme: les offres d'emploi dans le journal Zero Hora (2012/2013).info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://lattes.cnpq.br/8650959485514197http://lattes.cnpq.br/9769937833285092Niz, Pedro Alcides RoberttD'Avila, Ana Paula Ferreirainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFPel - Guaiacainstname:Universidade Federal de Pelotas (UFPEL)instacron:UFPELTEXTAna_Paul_Davila_dissertacao.pdf.txtAna_Paul_Davila_dissertacao.pdf.txtExtracted texttext/plain339686http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5152/6/Ana_Paul_Davila_dissertacao.pdf.txtd239602d57367ee1e52982cec707f963MD56open accessTHUMBNAILAna_Paul_Davila_dissertacao.pdf.jpgAna_Paul_Davila_dissertacao.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1267http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5152/7/Ana_Paul_Davila_dissertacao.pdf.jpga03a9d7f99bb2d46151b9b9c4364a360MD57open accessORIGINALAna_Paul_Davila_dissertacao.pdfAna_Paul_Davila_dissertacao.pdfapplication/pdf1200450http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5152/1/Ana_Paul_Davila_dissertacao.pdf183d92ce05446b4304e0076896aebdf8MD51open accessCC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5152/2/license_url4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52open accesslicense_textlicense_texttext/html; charset=utf-80http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5152/3/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53open accesslicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-80http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5152/4/license_rdfd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-867http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5152/5/license.txtfbd6c74465857056e3ca572d7586661bMD55open accessprefix/51522023-07-13 05:47:26.427open accessoai:guaiaca.ufpel.edu.br:prefix/5152VG9kb3Mgb3MgaXRlbnMgZGVzc2EgY29tdW5pZGFkZSBzZWd1ZW0gYSBsaWNlbsOnYSBDcmVhdGl2ZSBDb21tb25zLg==Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.ufpel.edu.br/oai/requestrippel@ufpel.edu.br || repositorio@ufpel.edu.br || aline.batista@ufpel.edu.bropendoar:2023-07-13T08:47:26Repositório Institucional da UFPel - Guaiaca - Universidade Federal de Pelotas (UFPEL)false |
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