As competências à prova: um estudo sobre a reconfiguração da gestão em uma indústria do setor médico-hospitalar.
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Data de Publicação: | 2014 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFPel - Guaiaca |
Texto Completo: | http://guaiaca.ufpel.edu.br/handle/prefix/5157 |
Resumo: | O presente estudo propõe uma análise sociológica sobre a gestão por competências, buscando identificar a utilização das competências enquanto conceito relacional, o qual singulariza a força de trabalho. Com efeito, iremos refletir sobre a competência enquanto estratégia gerencial que individualiza; identificar, sob o viés sociológico, a dimensão desta configuração de competências que individualiza e, ao mesmo tempo, interpela esse coletivo através da mobilização de competências de ordem expressiva e mesmo dramatúrgica. Para fundamentar a investigação, primeiramente busca-ser contextualizar os processos de reestruturação produtiva, realizando um recorte teórico no âmbito da indústria do setor médico e hospitalar. Posteriormente apresenta-se uma revisão da literatura sobre a noção das competências nos diversos âmbitos em que foi teorizada, contextualizando o uso da mesma nas organizações e a noção de prova teorizada por Danilo Martuccelli que foi usada como base para o trabalho empírico deste estudo, respaldando a análise das competências enquanto provas estruturais comuns aos indivíduos no contexto do trabalho. E por fim, é apresentada a empresa objeto deste estudo, bem como as categorias de análise e a discussão dos dados obtidos no que tange ao recorte teórico deste estudo. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa e utiliza como fonte de dados entrevistas semi-estruturadas por um roteiro que foi utilizado como fio condutor para o desenvolvimento das categorias de análise. A obtenção de dados deu-se por meio de relatos da experiência dos indivíduos visando a observação das competências sob a perspectiva da 'noção de prova', conforme foi desenvolvido por Danilo Martuccelli, onde se buscou encontrar material empírico para otimizar a dimensão estrutural das provas. Desta forma, o entendimento do processo de subjetivação e de individuação, a que a sociedade está acometida, foi fundamental para a compreensão das lógicas de ação do indivíduo frente as novas relações de trabalho. O estudo aponta que as competências se configuram enquanto 'provas' e representam um conjunto estrutural de desafios interpostos ao indivíduo através das novas formas de configuração da estratégia de gestão recursos humanos nas organizações que engendram relações de trabalho mais flexibilizadas e, que transferem a responsabilidade da manutenção da condição de empregabilidade para o indivíduo. Pode-se constatar a noção do trabalho como uma conquista social, e os ganhos sociais dos indivíduos são percebidos, através da justificação destas competências mobilizadas no momento em que há a necessidade de mobilizá-las. |
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2020-05-04T19:42:10Z2020-04-302020-05-04T19:42:10Z2014-07-17XAVIER, Thilara Lopes Schwanke. Competências à prova: um estudo sobre a reconfiguração da gestão em uma indústria do setor médico-hospitalar. 2014. 99 f. Dissertação (Mestrado em Sociologia) – Programa de Pós-Graduação em Sociologia, Instituto de Sociologia e Política, Universidade Federal de Pelotas, Pelotas, 2014.http://guaiaca.ufpel.edu.br/handle/prefix/5157O presente estudo propõe uma análise sociológica sobre a gestão por competências, buscando identificar a utilização das competências enquanto conceito relacional, o qual singulariza a força de trabalho. Com efeito, iremos refletir sobre a competência enquanto estratégia gerencial que individualiza; identificar, sob o viés sociológico, a dimensão desta configuração de competências que individualiza e, ao mesmo tempo, interpela esse coletivo através da mobilização de competências de ordem expressiva e mesmo dramatúrgica. Para fundamentar a investigação, primeiramente busca-ser contextualizar os processos de reestruturação produtiva, realizando um recorte teórico no âmbito da indústria do setor médico e hospitalar. Posteriormente apresenta-se uma revisão da literatura sobre a noção das competências nos diversos âmbitos em que foi teorizada, contextualizando o uso da mesma nas organizações e a noção de prova teorizada por Danilo Martuccelli que foi usada como base para o trabalho empírico deste estudo, respaldando a análise das competências enquanto provas estruturais comuns aos indivíduos no contexto do trabalho. E por fim, é apresentada a empresa objeto deste estudo, bem como as categorias de análise e a discussão dos dados obtidos no que tange ao recorte teórico deste estudo. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa e utiliza como fonte de dados entrevistas semi-estruturadas por um roteiro que foi utilizado como fio condutor para o desenvolvimento das categorias de análise. A obtenção de dados deu-se por meio de relatos da experiência dos indivíduos visando a observação das competências sob a perspectiva da 'noção de prova', conforme foi desenvolvido por Danilo Martuccelli, onde se buscou encontrar material empírico para otimizar a dimensão estrutural das provas. Desta forma, o entendimento do processo de subjetivação e de individuação, a que a sociedade está acometida, foi fundamental para a compreensão das lógicas de ação do indivíduo frente as novas relações de trabalho. O estudo aponta que as competências se configuram enquanto 'provas' e representam um conjunto estrutural de desafios interpostos ao indivíduo através das novas formas de configuração da estratégia de gestão recursos humanos nas organizações que engendram relações de trabalho mais flexibilizadas e, que transferem a responsabilidade da manutenção da condição de empregabilidade para o indivíduo. Pode-se constatar a noção do trabalho como uma conquista social, e os ganhos sociais dos indivíduos são percebidos, através da justificação destas competências mobilizadas no momento em que há a necessidade de mobilizá-las.This study proposes a sociological analysis of management competence, seeking to identify the use of competence as relational concept, which distinguishes the workforce. Indeed, we will reflect on the competence as managerial strategy that individualizes the factory collective; identify, from the sociological bias, the size of this configuration competence that individualizes and at the same time, this collective challenges by mobilizing competence of expressive and even dramaturgical order. To ground the research, first search be-contextualize the processes of productive restructuring, performing a theoretical framework within the medical and hospital industry sector. Subsequently we present a review of the literature on the notion of competences in various fields in which it was theorized, contextualizing the use of the same organizations and the notion of proof theorized by Danilo Martuccelli that was used as the basis for the empirical work of this study, supporting analysis competence while common structural evidence to individuals in the workplace. Finally, the company object of this study is presented, as well as categories of analysis and discussion of the data obtained regarding the theoretical framework of this study. The research adopts a qualitative approach and uses as a source of semi-structured by a script that was used as a guideline for the development of the categories of data analysis interviews. The data collection took place through reports of the experience of individuals aiming to observe the competence from the perspective of 'proof of concept', as developed by Danilo Martuccelli where we attempted to find empirical data to optimize the structural dimensions of evidence . Thus, the understanding of subjectivity and individuation process, that society is affected, was key to understanding the logic of action of the individual in the new working relationships. The study shows that competence are configured as 'evidence' and represent a structural set of challenges brought to the individual through the new configuration of human resources management strategy in organizations working relationships that engender more relaxed and transferring responsibility maintaining a condition of employment for the individual. Can observe the notion of work as a social achievement, and social gains of individuals are perceived through the justification of these competencies mobilized when there is a need to mobilize them.porUniversidade Federal de PelotasPrograma de Pós-Graduação em SociologiaUFPelBrasilInstituto de Filosofia, Sociologia e PoliticaCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::SOCIOLOGIASociologiaCompetênciasReestruturação produtivaIndividualizaçãoProvaCompetenceProductive restructuringIndividualizationProofAs competências à prova: um estudo sobre a reconfiguração da gestão em uma indústria do setor médico-hospitalar.Competences to the test: a study on the reconfiguration management in an industry of medical and hospital sector.info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://lattes.cnpq.br/4659478317392275http://lattes.cnpq.br/8290536763719882Mayer, RicardoXavier, Thilara Lopes Schwankeinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFPel - Guaiacainstname:Universidade Federal de Pelotas (UFPEL)instacron:UFPELTEXTTHILARA_LOPES_SCHWANKE_XAVIER_Dissertacao.pdf.txtTHILARA_LOPES_SCHWANKE_XAVIER_Dissertacao.pdf.txtExtracted texttext/plain222570http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5157/6/THILARA_LOPES_SCHWANKE_XAVIER_Dissertacao.pdf.txt0d7dfa1790b1321d824b0d346e8a23b2MD56open accessTHUMBNAILTHILARA_LOPES_SCHWANKE_XAVIER_Dissertacao.pdf.jpgTHILARA_LOPES_SCHWANKE_XAVIER_Dissertacao.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1292http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5157/7/THILARA_LOPES_SCHWANKE_XAVIER_Dissertacao.pdf.jpg8043f2636e154f1a9f14abf0ebb9d10aMD57open accessORIGINALTHILARA_LOPES_SCHWANKE_XAVIER_Dissertacao.pdfTHILARA_LOPES_SCHWANKE_XAVIER_Dissertacao.pdfapplication/pdf993905http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5157/1/THILARA_LOPES_SCHWANKE_XAVIER_Dissertacao.pdf33efd1ff8e6e9f3071ac7971abc39898MD51open accessCC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5157/2/license_url4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52open accesslicense_textlicense_texttext/html; charset=utf-80http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5157/3/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53open accesslicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-80http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5157/4/license_rdfd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-867http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/bitstream/prefix/5157/5/license.txtfbd6c74465857056e3ca572d7586661bMD55open accessprefix/51572023-07-13 03:02:54.514open accessoai:guaiaca.ufpel.edu.br:prefix/5157VG9kb3Mgb3MgaXRlbnMgZGVzc2EgY29tdW5pZGFkZSBzZWd1ZW0gYSBsaWNlbsOnYSBDcmVhdGl2ZSBDb21tb25zLg==Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.ufpel.edu.br/oai/requestrippel@ufpel.edu.br || repositorio@ufpel.edu.br || aline.batista@ufpel.edu.bropendoar:2023-07-13T06:02:54Repositório Institucional da UFPel - Guaiaca - Universidade Federal de Pelotas (UFPEL)false |
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