SALÁRIO EMOCIONAL COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: IMPORTÂNCIA ATRIBUÍDA POR PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM
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Data de Publicação: | 2023 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Cogitare Enfermagem (Online) |
Texto Completo: | https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/view/87837 |
Resumo: | Objetivo: identificar a importância atribuída por profissionais de enfermagem aos componentes propostos do salário emocional; e verificar a associação com variáveis sociodemográficos e laborais dos participantes.Método: estudo exploratório com 172 profissionais de um hospital oncológico do estado de São Paulo – Brasil, realizado em 2021. Construiu-se e validou-se um questionário contendo 40 componentes do salário emocional. Para a análise, utilizaram-se medidas de tendência central e testes não paramétricos.Resultados: enfermeiros destacaram a oportunidade de progressão na carreira e sentir-se respeitado — 3,8 (0,4); e os técnicos/auxiliares, sentir-se respeitado pelos colegas, atuação colaborativa e importância social do trabalho — todos com 3,7(0,5). Houve associação dos escores da escala com escolaridade (p ≤0,05). Conclusão: a maioria dos componentes do salário emocional é valorizada, principalmente aqueles relacionados às relações profissionais e condições de trabalho. Os achados podem direcionar políticas de pessoal nas organizações, favorecendo a satisfação laboral, a qualidade assistencial e os resultados organizacionais. |
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SALÁRIO EMOCIONAL COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: IMPORTÂNCIA ATRIBUÍDA POR PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEMAmbiente de trabalho; Satisfação no trabalho; Recursos humanos de enfermagem no hospital; Gestão de pessoas; Condições de trabalho.Objetivo: identificar a importância atribuída por profissionais de enfermagem aos componentes propostos do salário emocional; e verificar a associação com variáveis sociodemográficos e laborais dos participantes.Método: estudo exploratório com 172 profissionais de um hospital oncológico do estado de São Paulo – Brasil, realizado em 2021. Construiu-se e validou-se um questionário contendo 40 componentes do salário emocional. Para a análise, utilizaram-se medidas de tendência central e testes não paramétricos.Resultados: enfermeiros destacaram a oportunidade de progressão na carreira e sentir-se respeitado — 3,8 (0,4); e os técnicos/auxiliares, sentir-se respeitado pelos colegas, atuação colaborativa e importância social do trabalho — todos com 3,7(0,5). Houve associação dos escores da escala com escolaridade (p ≤0,05). Conclusão: a maioria dos componentes do salário emocional é valorizada, principalmente aqueles relacionados às relações profissionais e condições de trabalho. Os achados podem direcionar políticas de pessoal nas organizações, favorecendo a satisfação laboral, a qualidade assistencial e os resultados organizacionais.Federal University of ParanáPires, Vladia Pinheiro de SousaPerroca, Marcia Galan2023-10-11info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistas.ufpr.br/cogitare/article/view/8783710.1590/ce.v28i0.87837Cogitare Enfermagem; v. 28 (2023)Cogitare Enfermagem; v. 28 (2023)Cogitare Enfermagem; v. 28 (2023)2176-91331414-853610.1590/ce.v28i0reponame:Cogitare Enfermagem (Online)instname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRporhttps://revistas.ufpr.br/cogitare/article/view/87837/pdfhttps://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/55422https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/55423https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/55424https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/55425https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/56338https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/56339https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/58391https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/58887https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/58888https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/59184https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/59185https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/59186https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/59187https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/downloadSuppFile/87837/59212Direitos autorais 2023 Os autores.http://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2023-12-14T17:30:38Zoai:revistas.ufpr.br:article/87837Revistahttps://revistas.ufpr.br/cogitare/indexPUBhttps://revistas.ufpr.br/cogitare/oaicogitare@ufpr.br2176-91331414-8536opendoar:2023-12-14T17:30:38Cogitare Enfermagem (Online) - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false |
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Objetivo: identificar a importância atribuída por profissionais de enfermagem aos componentes propostos do salário emocional; e verificar a associação com variáveis sociodemográficos e laborais dos participantes.Método: estudo exploratório com 172 profissionais de um hospital oncológico do estado de São Paulo – Brasil, realizado em 2021. Construiu-se e validou-se um questionário contendo 40 componentes do salário emocional. Para a análise, utilizaram-se medidas de tendência central e testes não paramétricos.Resultados: enfermeiros destacaram a oportunidade de progressão na carreira e sentir-se respeitado — 3,8 (0,4); e os técnicos/auxiliares, sentir-se respeitado pelos colegas, atuação colaborativa e importância social do trabalho — todos com 3,7(0,5). Houve associação dos escores da escala com escolaridade (p ≤0,05). Conclusão: a maioria dos componentes do salário emocional é valorizada, principalmente aqueles relacionados às relações profissionais e condições de trabalho. Os achados podem direcionar políticas de pessoal nas organizações, favorecendo a satisfação laboral, a qualidade assistencial e os resultados organizacionais. |
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