Liderança autêntica : proposta para um programa de desenvolvimento gerencial

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cruz, Ellin Suzan Gonçalves Da, 1988-
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/77695
Resumo: Orientador: Prof(a). Dr(a). Simone Cristina Ramos
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spelling Cruz, Ellin Suzan Gonçalves Da, 1988-Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento HumanoRamos, Simone Cristina, 1973-2022-08-10T18:28:30Z2022-08-10T18:28:30Z2022https://hdl.handle.net/1884/77695Orientador: Prof(a). Dr(a). Simone Cristina RamosArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento HumanoInclui referênciasResumo: Considerada um grande desafio para o âmbito empresarial na contemporaneidade, a gestão de conhecimento elenca o papel da alta administração no campo do conhecimento e tem a prerrogativa de estimular os processos de aprendizado dos colaboradores da organização, com vistas a alcançar a demanda do ambiente competitivo. Sob esta perspectiva, torna-se fundamental o papel da liderança, componente primordial no alcance dos resultados definidos pelas instituições. A partir da análise do perfil gerencial de uma empresa do ramo logístico, situada na cidade de Curitiba-PR, identificou-se um perfil paternalista, estilo de liderança que pode influenciar negativamente o ambiente de trabalho e o desenvolvimento das pessoas envolvidas no processo. Este trabalho propõe um modelo de treinamento a partir das competências da liderança autêntica, definida como um comportamento do líder baseado em uma premissa ética e promovendo capacidades positivas em seus liderados. Busca-se apresentar uma abordagem teórica de promoção de saúde mental positiva no ambiente de trabalho, com o objetivo de fomentar as capacidades e potencialidades humanas. Propõe-se, portanto, a implementação de um treinamento gerencial, com o objetivo de fomentar e estimular em líderes com tendências de estilo de liderança paternalista, as competências encontradas no estilo de liderança autêntica. Este estudo possibilitou verificar a importância da atualização do estilo de liderança no contexto atual de desenvolvimento da sociedade. Tendo em vista as principais mudanças institucionais nos últimos anos, percebe-se a grande influência do perfil de liderança na gestão de pessoas.1 recurso online : PDF.application/pdfLiderançaGerenciaLiderança autêntica : proposta para um programa de desenvolvimento gerencialinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - ELLIN SUZAN GONCALVES DA CRUZ NUNES.pdfapplication/pdf1060152https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/77695/1/R%20-%20E%20-%20ELLIN%20SUZAN%20GONCALVES%20DA%20CRUZ%20NUNES.pdfa3d1163e165b56ddbcc44e861acaef90MD51open access1884/776952022-08-10 15:28:30.443open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/77695Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082022-08-10T18:28:30Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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