Competências organizacionais dos escritórios de transferência de tecnologia : um estudo de casos múltiplos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Ana Cláudia Olegário da
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1884/46056
Resumo: Orientador : Profª. Drª. Andréa Paula Segatto
id UFPR_1bb77ce66d3e3b902dd60ac0030c4f74
oai_identifier_str oai:acervodigital.ufpr.br:1884/46056
network_acronym_str UFPR
network_name_str Repositório Institucional da UFPR
repository_id_str 308
spelling Silva, Ana Cláudia Olegário daUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Programa de Pós-Graduação em AdministraçãoSegatto, Andrea Paula2017-05-05T18:52:26Z2017-05-05T18:52:26Z2017http://hdl.handle.net/1884/46056Orientador : Profª. Drª. Andréa Paula SegattoDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração. Defesa: Curitiba, 15/02/2017Inclui referências : f.219-228Resumo: As universidades são atores relevantes do desenvolvimento de inovações. Dentro desse contexto, emergem os escritórios de transferência de tecnologias (ETTs), organizações de fronteira que facilitam a transferência de tecnologia entre universidades e empresas. Assim, o objetivo desta dissertação é analisar como se configuram as competências organizacionais nos ETTs atuantes no Brasil. Para tanto, o estudo tem abordagem qualitativa, com estudo de casos múltiplos como estratégia de pesquisa. Foram selecionados cinco casos com base na quantidade de patentes depositadas sob titularidade das universidades brasileiras no período de 2004 à 2013. Os dados foram coletados entre maio e novembro de 2016, por meio de entrevistas semiestruturadas, documentos e observações diretas. Foram realizadas 31 entrevistas com 22 participantes, entre funcionários, coordenadores e bolsistas dos ETTs pesquisados. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo, realizada em três etapas: pré-análise; exploração do material e tratamento dos dados; e interpretação. O software Atlas.ti foi utilizado para auxiliar a etapa de análise dos dados. Os resultados demonstraram que as competências organizacionais e as respectivas habilidades dos ETTs pesquisados apresentaram configurações distintas. Somente a competência organizacional "expandir a fronteira do conhecimento por meio de recursos humanos" e suas habilidades foram identificadas em todos os casos. As demais competências: "estabelecer e gerenciar projetos de pesquisa", "compartilhar conhecimento e oferecer serviços de apoio para empresas" e "licenciar patentes e facilitar atividades empreendedoras" e suas respectivas habilidades apresentaram configurações distintas nos casos pesquisados. Os resultados também demonstraram que as competências organizacionais dos ETTs podem ser complementadas com habilidades de organizações externas, como escritórios de patentes e outros. Ao final, propõe-se que o modelo de competências organizacionais dos ETTs compreende cinco competências: "estabelecer e gerenciar projetos de pesquisa"; "oferecer serviços de apoio para empresas"; "expandir a fronteira do conhecimento por meio de recursos humanos"; "licenciar tecnologias" e "facilitar atividades empreendedoras". Palavras-chave: Competência Organizacional. Escritório de Transferência de Tecnologia. Transferência Tecnológica. Cooperação Universidade-Empresa.Abstract: Universities are relevant actors in innovation development. Within this context, emerge the technology transfer offices (TTOs), boundary organizations that facilitate the transfer of technology between universities and industries. Thereby, the aim of this thesis is to analyze how the organizational competences in the Brazilian TTOs are configured. Therefore, the study has a qualitative approach, with multiple case studies as a research strategy. Five cases were selected based on the number of the patents deposited by Brazilian universities from 2004 to 2013. Data was collected between May and November of 2016, through semi-structured interviews, documents and direct observation. Thirty-one interviews were realized with 22 participants, among employees, coordinators and scholarship holders of the TTOs researched. The data was analyzed with the technique of content analysis, in three stages: pre-analysis; exploration and processing of data; and interpretation. The software Atlas.ti was used to support the data analysis stage. The results demonstrated that the organizational competences and the respective abilities of the TTOs studied presented different configurations. Only the organizational competence "knowledge boundary-spanning through human resources" and its abilities were identified in all cases. The other competences: "establishing and managing research projects", "knowledge sharing and offering support services for industries" and "patents licensing and facilitating entrepreneurial activities" and their respective abilities presented different configurations in the cases researched. The results also demonstrated that the organizational competences of the TTOs can be complemented with the abilities of external organizations, such as patent offices and others. In the end, it is proposed that the framework of TTOs organizational competence includes five competences: "establishing and managing research projects"; "offering support services for industries", "knowledge boundary-spanning through human resources"; "licensing technologies" and "facilitating entrepreneurial activities". Keywords: Organizational Competence. Technology Transfer Office. Technology Transfer. University-Industry Collaboration.238 f. : il., algumas color., tabs.application/pdfDisponível em formato digitalAdministraçãoCooperaçao universitaria - EmpresasTransferencia de tecnologiaDesenvolvimento organizacionalCompetências organizacionais dos escritórios de transferência de tecnologia : um estudo de casos múltiplosinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - D - ANA CLAUDIA OLEGARIO DA SILVA.pdfapplication/pdf3697744https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/46056/1/R%20-%20D%20-%20ANA%20CLAUDIA%20OLEGARIO%20DA%20SILVA.pdfb51f25f17015969fdb8462f96e1b56b0MD51open access1884/460562017-05-05 15:52:26.225open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/46056Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082017-05-05T18:52:26Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Competências organizacionais dos escritórios de transferência de tecnologia : um estudo de casos múltiplos
title Competências organizacionais dos escritórios de transferência de tecnologia : um estudo de casos múltiplos
spellingShingle Competências organizacionais dos escritórios de transferência de tecnologia : um estudo de casos múltiplos
Silva, Ana Cláudia Olegário da
Administração
Cooperaçao universitaria - Empresas
Transferencia de tecnologia
Desenvolvimento organizacional
title_short Competências organizacionais dos escritórios de transferência de tecnologia : um estudo de casos múltiplos
title_full Competências organizacionais dos escritórios de transferência de tecnologia : um estudo de casos múltiplos
title_fullStr Competências organizacionais dos escritórios de transferência de tecnologia : um estudo de casos múltiplos
title_full_unstemmed Competências organizacionais dos escritórios de transferência de tecnologia : um estudo de casos múltiplos
title_sort Competências organizacionais dos escritórios de transferência de tecnologia : um estudo de casos múltiplos
author Silva, Ana Cláudia Olegário da
author_facet Silva, Ana Cláudia Olegário da
author_role author
dc.contributor.other.pt_BR.fl_str_mv Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Programa de Pós-Graduação em Administração
dc.contributor.author.fl_str_mv Silva, Ana Cláudia Olegário da
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Segatto, Andrea Paula
contributor_str_mv Segatto, Andrea Paula
dc.subject.por.fl_str_mv Administração
Cooperaçao universitaria - Empresas
Transferencia de tecnologia
Desenvolvimento organizacional
topic Administração
Cooperaçao universitaria - Empresas
Transferencia de tecnologia
Desenvolvimento organizacional
description Orientador : Profª. Drª. Andréa Paula Segatto
publishDate 2017
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2017-05-05T18:52:26Z
dc.date.available.fl_str_mv 2017-05-05T18:52:26Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2017
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/1884/46056
url http://hdl.handle.net/1884/46056
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.pt_BR.fl_str_mv Disponível em formato digital
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv 238 f. : il., algumas color., tabs.
application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFPR
instname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)
instacron:UFPR
instname_str Universidade Federal do Paraná (UFPR)
instacron_str UFPR
institution UFPR
reponame_str Repositório Institucional da UFPR
collection Repositório Institucional da UFPR
bitstream.url.fl_str_mv https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/46056/1/R%20-%20D%20-%20ANA%20CLAUDIA%20OLEGARIO%20DA%20SILVA.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv b51f25f17015969fdb8462f96e1b56b0
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1813898788457152512

Registros relacionados