Treinamento & desenvolvimento de líderes : habilidades e competências fundamentais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gonçalves, Letícia Isabel Ferreira
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/77707
Resumo: Orientador: Prof. Dr. Germano Glufke Reis.
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spelling Gonçalves, Letícia Isabel FerreiraUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento HumanoReis, Germano Glufke, 1965-2022-08-10T18:40:09Z2022-08-10T18:40:09Z2022https://hdl.handle.net/1884/77707Orientador: Prof. Dr. Germano Glufke Reis.Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento HumanoInclui referênciasResumo: A área de gestão de pessoas está associada aos componentes humanos das organizações, a qual deve levar em consideração as habilidades, competências e subjetividade de seus colaboradores. Este âmbito passou por transformações constantes nos últimos anos devido a globalização dos negócios, o intenso desenvolvimento tecnológico e os fortes impactos mundiais. Isto contribuiu para que a busca pelo desenvolvimento de lideranças eficientes e efetivas tenham se tornado um dos principais objetivos das organizações. Os treinamentos são os principais meios de desenvolvimento de profissionais e parte do pressuposto que este papel deve ser praticado de acordo com o perfil de cada profissional. Este trabalho teve como objetivo compreender quais devem ser as potencialidades dos profissionais suscetíveis à exercerem cargos de liderança. Um dos principais pontos apresentados diz respeito a possibilidade de aprimorar esta característica em qualquer profissional, mesmo naquele que não possua aptidão. Através de um estudo qualitativo, foram realizadas 09 entrevistas semiestruturadas com profissionais da cidade de Curitiba-PR atuantes em diferentes segmentos, para compreender como o tema é tratado na visão destes, que já exerceram cargos de liderança ou se aproximaram dele. Foi possível identificar as principais estratégias de desenvolvimento de um líder, definir características e comportamentos deste e verificar quais são as competências organizacionais e como podem ser desenvolvidas. Na opinião unânime dos participantes, os líderes não "nascem prontos" e podem evoluir ao longo da carreira. Apesar do tema em questão ser emergente, ainda se tem um espaço a ser preenchido, para que realmente sejam formados profissionais capazes de desenvolver outras pessoas e enfrentar qualquer tipo de dificuldade que envolva este processo de evolução profissional.1 recurso online : PDF.application/pdfLíderes - TreinamentoLiderançaTreinamento & desenvolvimento de líderes : habilidades e competências fundamentaisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - LETICIA ISABEL FERREIRA GONCALVES.pdfapplication/pdf407872https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/77707/1/R%20-%20E%20-%20LETICIA%20ISABEL%20FERREIRA%20GONCALVES.pdf03a99097a9afa4bfcc37067ffa5d7529MD51open access1884/777072022-08-10 15:40:10.024open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/77707Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082022-08-10T18:40:10Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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