Gestão da informação para o processo de tomada de decisão na designação de funções em universidades públicas federais
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2012 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFPR |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/1884/27409 |
Resumo: | Resumo: Trata do uso da Gestão da Informação (GI) em uma Universidade Federal como ferramenta de auxílio para melhorar o processo de tomada de decisão na designação de funções, a partir da identificação de competências no perfil profissional dos servidores. O objetivo geral do estudo é explicitar de que forma a GI contribui para a melhoria do processo decisório no momento da designação de pessoas para o exercício de funções em uma Universidade Pública Federal. O referencial teórico aborda a GI, o processo decisório, as organizações públicas, dando enfoque às universidades, e a gestão de pessoas no serviço público federal. A pesquisa é caracterizada como um estudo de caso, de natureza descritiva e abordagem quantitativa e qualitativa. Como instrumento de coleta de dados foi elaborado um questionário aplicado aos atuais gestores de unidades do 1º ao 4º nível hierárquico do Campus Curitiba da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR). Como resultados, é possível perceber que existe uma demanda grande por maior domínio das habilidades humanas em relação aos gestores de todos os níveis hierárquicos pesquisados; que a informação é um recurso sempre utilizado no momento da tomada de decisão por estes gestores, mas que ainda existe a necessidade de trabalhar o significado de informações relevantes para cada função exercida; que existe a preocupação por parte dos atuais gestores do Campus Curitiba da UTFPR em trabalhar a GI, apesar desta ainda não ser trabalhada institucionalmente na Universidade. E ainda, que a GI pode ser utilizada para conhecer melhor a equipe, facilitando a designação de funções a partir das competências requeridas para cada função e as competências dominadas pelos servidores, o que resulta numa qualidade maior dos serviços prestados à comunidade. Como conclusão foi possível explicitar como a GI contribui para a melhoria do processo decisório no momento da designação de pessoas para o exercício de funções em uma Universidade Pública Feder |
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Oliveira, Maria Emília Pecktor deRazzolini Filho, EdelvinoPinto, Jose Simão de PaulaUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciencias Sociais Aplicadas. Programa de Pós-Graduação em Ciência, Gestão e Tecnologia da Informação2012-11-13T19:26:50Z2012-11-13T19:26:50Z2012-11-13http://hdl.handle.net/1884/27409Resumo: Trata do uso da Gestão da Informação (GI) em uma Universidade Federal como ferramenta de auxílio para melhorar o processo de tomada de decisão na designação de funções, a partir da identificação de competências no perfil profissional dos servidores. O objetivo geral do estudo é explicitar de que forma a GI contribui para a melhoria do processo decisório no momento da designação de pessoas para o exercício de funções em uma Universidade Pública Federal. O referencial teórico aborda a GI, o processo decisório, as organizações públicas, dando enfoque às universidades, e a gestão de pessoas no serviço público federal. A pesquisa é caracterizada como um estudo de caso, de natureza descritiva e abordagem quantitativa e qualitativa. Como instrumento de coleta de dados foi elaborado um questionário aplicado aos atuais gestores de unidades do 1º ao 4º nível hierárquico do Campus Curitiba da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR). Como resultados, é possível perceber que existe uma demanda grande por maior domínio das habilidades humanas em relação aos gestores de todos os níveis hierárquicos pesquisados; que a informação é um recurso sempre utilizado no momento da tomada de decisão por estes gestores, mas que ainda existe a necessidade de trabalhar o significado de informações relevantes para cada função exercida; que existe a preocupação por parte dos atuais gestores do Campus Curitiba da UTFPR em trabalhar a GI, apesar desta ainda não ser trabalhada institucionalmente na Universidade. E ainda, que a GI pode ser utilizada para conhecer melhor a equipe, facilitando a designação de funções a partir das competências requeridas para cada função e as competências dominadas pelos servidores, o que resulta numa qualidade maior dos serviços prestados à comunidade. Como conclusão foi possível explicitar como a GI contribui para a melhoria do processo decisório no momento da designação de pessoas para o exercício de funções em uma Universidade Pública Federapplication/pdfGerenciamento da informaçãoProcesso decisorioUniversidades e faculdades publicasServiço publico - Cargos e funçõesTesesGestão da informação para o processo de tomada de decisão na designação de funções em universidades públicas federaisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - D - OLIVEIRA, MARIA EMILIA PECKTOR DE.pdfapplication/pdf1414069https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/27409/1/R%20-%20D%20-%20OLIVEIRA%2c%20MARIA%20EMILIA%20PECKTOR%20DE.pdf188387afa768a7c8b33d78969cce3df7MD51open accessTEXTR - D - OLIVEIRA, MARIA EMILIA PECKTOR DE.pdf.txtR - D - OLIVEIRA, MARIA EMILIA PECKTOR DE.pdf.txtExtracted Texttext/plain245987https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/27409/2/R%20-%20D%20-%20OLIVEIRA%2c%20MARIA%20EMILIA%20PECKTOR%20DE.pdf.txt73d68aa718cfef4bc4e66b3254c8ee51MD52open accessTHUMBNAILR - D - OLIVEIRA, MARIA EMILIA PECKTOR DE.pdf.jpgR - D - OLIVEIRA, MARIA EMILIA PECKTOR DE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1454https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/27409/3/R%20-%20D%20-%20OLIVEIRA%2c%20MARIA%20EMILIA%20PECKTOR%20DE.pdf.jpg78dd080b5d4911ab3222d2e84313020bMD53open access1884/274092016-04-07 07:07:21.761open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/27409Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082016-04-07T10:07:21Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false |
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