Plano de carreira e retenção de talentos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Leite, Viviane Hüttener Queiroz
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/64213
Resumo: Orientador : Samantha de Toledo Martins Boehs
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spelling Leite, Viviane Hüttener QueirozBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978-Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica2019-11-04T20:45:34Z2019-11-04T20:45:34Z2019https://hdl.handle.net/1884/64213Orientador : Samantha de Toledo Martins BoehsArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão EstratégicaInclui referênciasResumo : Este artigo trata sobre a importância do uso do plano de carreira nas organizações, como uma ferramenta de gestão para o setor de recursos humanos nas organizações. No mercado atual, o diferencial competitivo entre as organizações está centrado em parte nos talentos humanos e sua capacidade de gerar resultados por meio deles, com bom uso dos recursos tecnológicos. Dessa forma, o presente estudo possui como objetivo verificar a percepção dos trabalhadores de uma indústria farmacêutica a respeito do plano de carreiras oferecido pela organização e as possíveis relações deste plano com a retenção dos profissionais que nela trabalham. Quase metade dos funcionários respondeu não ter conhecimento sobre o plano de carreira oferecido pela empresa e os fatores mais citados que fazem com que os funcionários permaneçam trabalhando na empresa foram o portfólio de produtos robusto e de alta qualidade, bom clima organizacional, salário, remuneração e política de benefícios e incentivos adequados. A preocupação com o tema se justifica, pois o plano de carreira pode ser um atrativo nas organizações para a busca e retenção de talentos corporativos no atual cenário competitivo.13 p.application/pdfAdministração de recursos humanosPessoas superdotadasMotivação no trabalhoPlano de carreira e retenção de talentosinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - VIVIANE HUTTENER QUEIROZ LEITE.pdfapplication/pdf126031https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/64213/1/R%20-%20E%20-%20VIVIANE%20HUTTENER%20QUEIROZ%20LEITE.pdf4e35f00ba784a0e422429ac76ecc623aMD51open access1884/642132019-11-04 17:45:34.259open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/64213Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082019-11-04T20:45:34Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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