NEW TRENDS IN THE FIELD OF HUMAN RESOURCES OF ORGANIZATIONS IN THE PERSPECTIVE OF EXPLANATORY APPROACHES AND STRATEGIC STRUCTURAL CHANGES
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Data de Publicação: | 2013 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | REAd (Porto Alegre. Online) |
Texto Completo: | https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/38950 |
Resumo: | This article not only treats the questions related to the new tendencies in human resources organizations, but sheds an explanatory light from them under two different points of view often used in the organizational analysis. Structural and strategic perspectives are presented with an analytical relationship in which their respective theories are used as parameters for justifying the new tendencies of the area of human resources of the organizations. Thus, general and specific characteristics of the new tendencies are presented in order to group, for future reflection, the processes of change and innovation that are occurring in the human resources field. It also presents some considerations on the theoretical studies geared toward “structure” and “ strategy” themes in order to facilitating a better comprehension of analysis within the intrinsic and relational levels. So, it attempts to clarify that all the analytical understanding of the resources changes may reflect different meanings when interpreted under different focuses. |
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NEW TRENDS IN THE FIELD OF HUMAN RESOURCES OF ORGANIZATIONS IN THE PERSPECTIVE OF EXPLANATORY APPROACHES AND STRATEGIC STRUCTURAL CHANGESNUEVAS TENDENCIAS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LAS ORGANIZACIONES BAJO LOS ENFOQUES EXPLICATORIOS DE LAS PERSPECTIVAS ESTRUCTURAL Y ESTRATÉGICA DE CAMBIOSNOVAS TENDÊNCIAS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DAS ORGANIZAÇÕES SOB OS ENFOQUES EXPLICATIVOS DAS PERSPECTIVAS ESTRUTURAL E ESTRATÉGICA DE MUDANÇASEstratégiaEstruturaRecursos HumanosStrategyStructureHuman RecoursesEstrategiaEstructuraRecursos HumanosThis article not only treats the questions related to the new tendencies in human resources organizations, but sheds an explanatory light from them under two different points of view often used in the organizational analysis. Structural and strategic perspectives are presented with an analytical relationship in which their respective theories are used as parameters for justifying the new tendencies of the area of human resources of the organizations. Thus, general and specific characteristics of the new tendencies are presented in order to group, for future reflection, the processes of change and innovation that are occurring in the human resources field. It also presents some considerations on the theoretical studies geared toward “structure” and “ strategy” themes in order to facilitating a better comprehension of analysis within the intrinsic and relational levels. So, it attempts to clarify that all the analytical understanding of the resources changes may reflect different meanings when interpreted under different focuses.Este trabajo no sólo aborda las cuestiones referentes a las nuevas tendencias del área de Recursos Humanos (RH) de las organizaciones, como también presenta una luz explicativa en el análisis de estas tendencias bajo dos de los diversos enfoques utilizados en el análisis organizacional. Las perspectivas estructural y estratégica son presentadas con una relación analítica en que sus respectivas teorías sirven de parámetro de justificante para el entendimiento de las nuevas tendencias del área de RH. Así, características generales y específicas de las nuevas tendencias en este área son analizadas y presentadas con el objetivo de agrupar, para futura reflexión, los procesos de cambios e innovaciones que vienen ocurriendo en el mismo. El trabajo presenta también consideraciones de estudios teóricos sobre “estructura” y “estrategia” en el objetivo de facilitar una mejor comprensión del análisis en los niveles intrínseco y relacional. Este aun busca esclarecer que todo el entendimiento analítico de los cambios ocurridos en el área puede reflejar diversos significados cuando interpretados bajo diferentes enfoques.Este trabalho não só aborda as questões referentes às novas tendências da área de Recursos Humanos (RH) das organizações, como também apresenta uma luz explicativa na análise destas tendências sob dois dos diversos enfoques utilizados na análise organizacional. As perspectivas estrutural e estratégica são apresentadas com uma relação analítica em que suas respectivas teorias servem de parâmetro de justificativa para o entendimento das novas tendências da área de RH. Assim, características gerais e específicas das novas tendências nesta área são analisadas e apresentadas com o intuito de agrupar, para futura reflexão, os processos de mudanças e inovações que vêm ocorrendo na mesma. O trabalho apresenta também considerações de estudos teóricos sobre “estrutura” e “estratégia” no intuito de facilitar uma melhor compreensão da análise nos níveis intrínseco e relacional. Este ainda procura esclarecer que todo o entendimento analítico das mudanças ocorridas na área pode refletir diversos significados quando interpretados sob diferentes enfoques.Universidade Federal do Rio Grande do Sul2013-04-16info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionscientific articlearticulo científicoAvaliado pelos paresartigo científicoapplication/pdfhttps://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/38950Electronic Review of Administration; Vol. 16 No. 2 (2010): Edição 66 - mai/ago 2010; 397-421Revista Electrónica de Administración; Vol. 16 Núm. 2 (2010): Edição 66 - mai/ago 2010; 397-421Revista Eletrônica de Administração; v. 16 n. 2 (2010): Edição 66 - mai/ago 2010; 397-4211413-23111980-4164reponame:REAd (Porto Alegre. Online)instname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSporhttps://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/38950/25026Costa Nunes, José Orlandodo Vale de Oliveira, Hudsoninfo:eu-repo/semantics/openAccess2013-08-08T15:16:27Zoai:seer.ufrgs.br:article/38950Revistahttp://seer.ufrgs.br/index.php/read/indexPUBhttps://seer.ufrgs.br/read/oaiea_read@ufrgs.br1413-23111413-2311opendoar:2013-08-08T15:16:27REAd (Porto Alegre. Online) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false |
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