Sistema de Remuneración por Habilidades para Trabajadores Multifuncionales

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Luiz Copelli, Flávio
Data de Publicação: 2013
Outros Autores: Carolina Piccinini, Valmíria
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: REAd (Porto Alegre. Online)
Texto Completo: https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/42699
Resumo: Este artículo presenta los principales resultados de una investigación sobre remuneración por habilidades para trabajadores multifuncionales realizada en una empresa del sector metalmecánico de Caxias do Sul en el Rio Grande do Sul. Es presentada una discusión sobre lo que lleva las organizaciones a buscaren nuevas formas de remuneración, una revisión sobre las características del modelo de remuneración basado en habilidades y sus ventajas en relación a los tradicionales. En seguida es descrito el sistema de remuneración en la empresa investigada, en las diversas categorías profesionales en nivel de llano de fábrica, bién como ellas son organizadas por el sistema antiguo, o sea por cargos. Fue elaborado el proyecto de un nuevo sistema de remuneración basado en habilidades y descrita la lógica de funcionamiento. Al final son apuntadas las conclusiones del estudio y los resultados esperados con la adopción de ese sistema.
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spelling Sistema de Remuneración por Habilidades para Trabajadores MultifuncionalesSISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES PARA TRABALHADORES MULTIFUNCIONAISRemuneração por habilidadetrabalhadores multinacionaissistemas de remuneraçãoEste artículo presenta los principales resultados de una investigación sobre remuneración por habilidades para trabajadores multifuncionales realizada en una empresa del sector metalmecánico de Caxias do Sul en el Rio Grande do Sul. Es presentada una discusión sobre lo que lleva las organizaciones a buscaren nuevas formas de remuneración, una revisión sobre las características del modelo de remuneración basado en habilidades y sus ventajas en relación a los tradicionales. En seguida es descrito el sistema de remuneración en la empresa investigada, en las diversas categorías profesionales en nivel de llano de fábrica, bién como ellas son organizadas por el sistema antiguo, o sea por cargos. Fue elaborado el proyecto de un nuevo sistema de remuneración basado en habilidades y descrita la lógica de funcionamiento. Al final son apuntadas las conclusiones del estudio y los resultados esperados con la adopción de ese sistema.Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa-ação sobre remuneração por habilidades para trabalhadores multifuncionais realizada em uma empresa do setor metal-mecânico de Caxias do Sul no Rio Grande do Sul. É apresentada uma discussão sobre o que leva as organizações a buscarem novas formas de remuneração, uma revisão sobre as características do modelo de remuneração baseado em habilidades e suas vantagens em relação aos tradicionais. Em seguida é descrito o sistema de remuneração na empresa pesquisada, nas diversas categorias profissionais em nível de chão de fábrica, bem como elas são organizadas pelo sistema antigo, ou seja por cargos. Foi elaborado o projeto de um novo sistema de remuneração baseado em habilidades e descrita a lógica de funcionamento. Ao final são apontadas as conclusões do estudo e os resultados esperados com a adoção desse sistema.Universidade Federal do Rio Grande do Sul2013-09-18info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionartículo científico;Avaliado pelos paresartigo científico;application/pdfhttps://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/42699Electronic Review of Administration; Vol. 9 No. 2 (2003): Edição 32 - Mar/Abr 2003Revista Electrónica de Administración; Vol. 9 Núm. 2 (2003): Edição 32 - Mar/Abr 2003Revista Eletrônica de Administração; v. 9 n. 2 (2003): Edição 32 - Mar/Abr 20031413-23111980-4164reponame:REAd (Porto Alegre. Online)instname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSporhttps://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/42699/27069Luiz Copelli, FlávioCarolina Piccinini, Valmíriainfo:eu-repo/semantics/openAccess2013-09-18T17:35:33Zoai:seer.ufrgs.br:article/42699Revistahttp://seer.ufrgs.br/index.php/read/indexPUBhttps://seer.ufrgs.br/read/oaiea_read@ufrgs.br1413-23111413-2311opendoar:2013-09-18T17:35:33REAd (Porto Alegre. Online) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false
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