GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PARA PESQUISADORES EM ADMINISTRAÇÃO NAS UNIVERSIDADES PRIVADAS

• Autor(a) principal: Palombino Primo, Paschoal
• Data de Publicação: 2014
• Outros Autores: Camargo Oliva, Eduardo, Keyso de Miranda Kubo, Edson
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: REAd (Porto Alegre. Online)
• Texto Completo: https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/38442
• topic: Gestão Estratégica de Pessoas; Universidades Privadas; Pós-Graduação em Administração; Pesquisadores.

Esta pesquisa teve como objetivo geral descrever e analisar as políticas de gestão de pessoas nas universidades privadas da região metropolitana da grande São Paulo, para os docentes pesquisadores dos cursos de Administração Stricto Sensu. Trata-se de um estudo exploratório e qualitativo, em que foram pesquisadas oito instituições, tendo como atores os responsáveis pela gestão dos cursos de Administração Stricto Sensu, os responsáveis pelas áreas de RH e os docentes pesquisadores, totalizando 30 entrevistas. Utilizou-se a técnica de análise de conteúdo com auxílio do Atlas TI 6.2. Verificou-se que as políticas e/ou práticas estratégicas de gestão de pessoas existentes nas instituições pesquisadas, revelaram-se pouco convincentes à luz das abordagens teóricas referenciadas no presente estudo. Essas políticas e/ou práticas de gestão de pessoas para os docentes pesquisadores se concentram no cumprimento de diretrizes estabelecidas pela CAPES. As ações estratégicas deliberadas para os programas de Pós-Graduação Stricto Sensu em Administração das (IES) pesquisadas seguem objetivos oriundos do ambiente externo, sem existência de um planejamento estratégico de gestão de pessoas que considere o pesquisador como elemento central para o cumprimento de resultados. No entanto, observaram-se algumas práticas de gestão de pessoas que sinalizam como sendo contributivas e diferenciadas das práticas gerais pesquisadas, tais como atração, retenção e desenvolvimento dos docentes pesquisadores.