Terceirização da força de trabalho na saúde : uma revisão sistemática integrativa

• Autor(a) principal: Edler, Rômulo
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/263200
• topic: Gestão em saúde; Profissionais de saúde; Terceirização; Saúde do trabalhador; Outsourcing; Health management; Worker's health; Worker's health services

Introdução: A terceirização se mostra uma opção interessante para a maioria das empresas privadas e públicas considerando a possibilidade de delegar as tarefas de determinada função meio ou fim para outra empresa especializada no assunto, visto em vários casos de perícias médicas em estados e municípios, assim como no Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho de empresas privadas e inclusive em perícias do Instituto Nacional do Seguro Social. Objetivo: Comparar entre os trabalhos sintetizados, dentre as formas de terceirização da força de trabalhado, as vantagens e desvantagens do serviço indireto prestado pela contratada com a atuação direta por parte das empresas públicas ou privadas e o reflexo na saúde do trabalhador. Métodos: Emprego de dados secundários de sites de notícias sobre o assunto, assim como periódicos da Scientific Electronic Library Online, Biblioteca Virtual em Saúde, e sites oficiais governamentais. O trabalho possui uma abordagem descritiva de fatos ocorridos e reportagens publicadas sendo empregado a revisão sistemática integrativa como forma de consolidar a temática para uma melhor apreciação e análise dos fatos dentre de um período de 2013 a 2023. Resultados: Observa-se lados positivos e negativos na terceirização. Dentre os positivos a celeridade processual, a especialização, o direcionamento e foco nas atividades fins, gestão mais simplificada com mais controles fiscalizatórios e menos controles operacionais. Entre as desvantagens encontra-se a redução de benefícios de funcionários com maior turnover da mão de obra contratada, resultando uma qualidade muitas vezes inferior nos serviços, possibilidade de aumento dos custos indiretos envolvidos, aumento de riscos fiscalizatórios e contratuais, dificuldades de capacitações e treinamentos de funcionários. Conclusão: A proposta de terceirização acarreta a celeridade das demandas muitas vezes represadas pelos órgãos trazendo resultados mais rápidos de encaminhamentos aos trabalhadores, mas também traz riscos na saúde destes trabalhadores e uma série de pontos a serem geridos pelas empresas.