Ações afirmativas nas empresas privadas : uma avaliação de especialistas em políticas afirmativas e militantes do movimento negro

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rosa, Fernanda Ferreira da
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/237869
Resumo: A legitimidade das ações afirmativas volta a ser contestada, porém agora direcionada para o mercado de trabalho, este estudo se propõe analisar a avaliação de especialistas em políticas afirmativas com experiência teórica e como militantes do movimento negro no que diz respeito ao uso dessas políticas de diversidade racial como mecanismo de inserção no mercado de trabalho. Para realização deste estudo na fase de coleta de dados foram entrevistadas oito pessoas que se enquadravam no perfil adotado para esse estudo, deste modo, foi utilizado um roteiro de entrevistas semiestruturadas. O método empregado para seleção dessas pessoas foi o método snowball (bola de neve). A coleta dos dados permitiu um entendimento sobre a percepção e opinião do público estudado, e através da análise dos dados foi possível dividir em cinco categorias da seguinte forma: o papel das ações afirmativas no âmbito público; o papel das empresas privadas no que diz respeito a políticas de diversidade racial; aspectos positivos e potenciais melhorias no uso de políticas de diversidade racial em empresas privadas; críticas e limitações que geram o uso de políticas de diversidade racial em empresas privadas e o futuro do uso políticas de diversidade racial em empresas privadas. Por fim, através da avaliação dos entrevistados, foi possível identificar quatro aspectos que intervêm sobre a aplicação das políticas de diversidade racial as empresas, sendo eles: o papel social das empresas; a diversidade racial como mecanismo de representatividade; o mito da meritocracia e o alcance competitivo de times diversos.
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