A percepção de pessoas LGBTQIA+ sobre as políticas de diversidade das organizações em que atuam

• Autor(a) principal: Oliveira, Marcos Braga de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/237848
• topic: Cultura organizacional; Diversidade; Mercado de trabalho; Discriminação; Relações sociais; Diversity management; Organizational culture; Diversity management policies

O presente trabalho tem como tema o estudo da gestão da diversidade sob a ótica de pessoas LGBTQIA+ nas organizações e visa lançar um olhar acerca de como estas percebem as ações e políticas organizacionais voltadas para a gestão da diversidade nas organizações em que trabalham. Para tal procedeu-se com um questionário prévio a fim de identificar pessoas LGBTQIA+ atualmente trabalhando no Brasil. A partir disso, 15 pessoas passaram por uma entrevista em profundidade, nas quais tratou-se sobre construção da sexualidade, a relação com a família, o ingresso no mercado de trabalho e as vivências neste, bem como a percepção da diversidade no próprio ambiente organizacional. Os resultados apontam a existência de preconceitos explícitos, principalmente por meio do discurso de colegas de trabalho, e implícitos, os quais nem sempre são imediatamente sentidos, mas se revelam na falta de representação da diversidade em instâncias organizacionais superiores. Revelam, também, que a sensação de segurança vivenciada por pessoas LGBTQIA+ pode ser associada à presença de mais mulheres nas organizações, principalmente em cargos de liderança e da diversidade percebida entre os colegas de trabalho. Ambientes com predominância masculina e com chefes heterossexuais são vistos como mais ameaçadores. Por fim, a existência de políticas formais de gestão da diversidade fortalece a segurança percebida no ambiente e o bem-estar das pessoas LGBTQIA+, porém, essas devem ser alicerçadas na cultura organizacional, e não apenas como um discurso não colocado em prática.