Mulheres negras e a múltipla discriminação nas relações de trabalho

• Autor(a) principal: Vidal, Maralise da Silva
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/237532
• topic: Relações de trabalho; Mulher negra; Interseccionalidade; Inequality; Work; Black woman; Anti-discrimination

A pesquisa do presente trabalho tem o intuito de fazer uma análise sobre as desigualdades enfrentadas pelas mulheres negras nas relações de trabalho, com foco no “mercado” e ambiente de trabalho, a fim de evidenciar à discriminação interseccional, como causadora da estratificação ocupacional e apontar a necessidade de políticas públicas e ações afirmativas que busquem reparar a situação desigual, à luz do direito à antidiscriminação. Realiza-se, então, uma pesquisa bibliográfica, mostrando o histórico das discriminações sofridas por mulheres e pessoas negras, a fim de mostrar o cruzamento de discriminação que sofre a mulher negra, enquanto sua condição biológica baseada em raça e gênero; levantando-se dados, que mostram as diferenças em índice salarial, desemprego, cargos de chefia, lugar de fala desse contingente e levantamento de leis, mostrando as tutelas jurídicas que defendem esse grupo contra a discriminação nas relações de trabalho. Diante disso, constatou-se que há necessidade de se reduzir as desigualdades das mulheres negras nas relações de trabalho, verificando-se a necessidade de políticas públicas