Inserção profissional de profissionais com alta qualificação na área de Tecnologia da Informação
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2008 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFRGS |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10183/17536 |
Resumo: | O presente trabalho se propôs a identificar o sentido das atuais transformações do trabalho e do emprego entre profissionais com alta qualificação na área de Tecnologia da Informação. Também se buscou apreender a forma como essas transformações vêm sendo vivenciadas por estes profissionais. Para tanto, foram realizadas nove entrevistas semi-diretivas com profissionais da área de informática, que foram posteriormente categorizadas em Mapas de Associação de Idéias e interpretadas sob o referencial de Análise de Práticas Discursivas. A partir dos dados levantados, chegou-se a conclusão de que estas transformações apontam para o surgimento de um novo modo de inserção profissional, marcado por uma ampla individualização (da qualificação, da execução do trabalho e da gestão das carreiras) e pela alta mobilidade profissional, fazendo com que, para estes profissionais, o "emprego típico" não seja mais (o único) equivalente ao "bom emprego". |
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O presente trabalho se propôs a identificar o sentido das atuais transformações do trabalho e do emprego entre profissionais com alta qualificação na área de Tecnologia da Informação. Também se buscou apreender a forma como essas transformações vêm sendo vivenciadas por estes profissionais. Para tanto, foram realizadas nove entrevistas semi-diretivas com profissionais da área de informática, que foram posteriormente categorizadas em Mapas de Associação de Idéias e interpretadas sob o referencial de Análise de Práticas Discursivas. A partir dos dados levantados, chegou-se a conclusão de que estas transformações apontam para o surgimento de um novo modo de inserção profissional, marcado por uma ampla individualização (da qualificação, da execução do trabalho e da gestão das carreiras) e pela alta mobilidade profissional, fazendo com que, para estes profissionais, o "emprego típico" não seja mais (o único) equivalente ao "bom emprego". |
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