Empregadas domésticas e a promessa de isonomia : particularidades da lei complementar n. 150/2015 frente ao regime trabalhista geral

• Autor(a) principal: Balbinot, Juliana Hendler
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/184806
• topic: Emploi domestique; Règlementation; Loi complémentaire 150/2015; Isonomie; Révision constitutionnelle 72/2013; Critère de la continuité; Journée de travail; Inégalité de droits; Informalité; Discrimination; Direito do trabalho; Empregado doméstico; Jornada de trabalho

Ce travail se dédie au thème de l’emploi domestique dans le cadre du nouveau régime de protection de la catégorie, introduit par la Révision de la Constitution n. 72/2013, et ultérieurement règlementé par la Loi complémentaire n. 150/2015. La modification constitutionnelle a été annoncée en ayant pour but d’introduire un traitement juridique isonomique pour ces travailleuses, lesquelles sont restées exclues pendant longtemps des garanties basiques existantes dans le régime général de travail, expressément inapplicables à elles. C’est l’effectivité de cette promesse d’égalisation de droits, après la minutieuse règlementation realisée par la nouvelle Loi du travail domestique, que la présente monographie veut investiguer. Pour cela, on examine les dispositions de la norme, en gardant comme plan comparatif les droits que les travailleurs urbains et ruraux possèdent. On commence par la définition légale de la figure de l’employée domestique, en portant spécial intérêt au critère de la continuité, indispensable à la reconnaissance du lien d’emploi et détonnant de l’élément de la non-éventualité prévu par la Consolidation des lois du travail depuis son adoption par la Loi n. 5.859/72. En partant des interprétations données au critère de la continuité dans le régime précédent, on peut mieux comprendre le choix fait par la Loi complémentaire n. 150/2015 et le poids de ses conséquences sur un grand nombre de travailleuses qui démeurent exclues de ses dispositions Ensuite, ayant établi à qui les prévisions de la norme sont (in)applicables, on passe à l’étude de certains droits spécifiques, relevés pour arborer des différences entre sa règlementation et le régime général de travail. Sur ce point, sont abordés la durée de la journée de travail, les versements des fonds et les équivalents à l’amende, le droit à l’assurance-chômage et les normes de protection à la santé relatives à l’inspection de travail en domicile.