Potencialidades e limitaçōes de recrutamento e seleção virtuais para gestão de pessoas : percepções de trabalhadores

• Autor(a) principal: Aguiar, Clarissa Martins de Lucena Santafe
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/215113
• topic: Recrutamento de pessoal; Recursos humanos; Virtual recrutment; Virtuous tests

O presente estudo teve, como objetivo principal, a partir da perspectiva de pessoas que estão concorrendo ou já concorreram a uma vaga de emprego, identificar potencialidades e limitações de processos de recrutamento e seleção virtuais. Partindo-se do pressuposto de que o uso da tecnologia é inerente aos dias atuais e as organizações necessitam se manter atualizadas quanto a esta questão, a análise partiu de uma revisão de literatura relacionada a gestão estratégica de pessoas, recrutamento, seleção e ferramentas digitais. A metodologia envolveu a aplicação de questionário, com questões fechadas e uma questão aberta, ao qual responderam 118 sujeitos, objetivando identificar percepções quanto a potencialidades e limitações do emprego de técnicas de recrutamento e seleção virtuais. Os principais achados permitiram inferir que os sujeitos percebem que o recrutamento e seleção virtuais constituem uma realidade, mas que muitos preferem os processos seletivos presenciais aos virtuais, ainda que constatem confiabilidade e agilidade nos processos digitais. Além disso, tem-se como resultado da pesquisa, no que tange limitações, o fato da não utilização correta das ferramentas digitais, tanto por parte do recrutador quanto pelo candidato. Em relação às potencialidades, a pesquisa mostrou que existe uma relevância da utilização da tecnologia virtual para dinâmicas em grupos, gamificações e testes individuais, para avaliar os candidatos e reduzir custos dos processos de recrutamento e seleção.