O novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul e os aspectos motivacionais dos analistas legislativos do Departamento de Tecnologia da Informação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Maciel, Cassiano Bergmann
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/131487
Resumo: Este trabalho de conclusão analisa a implementação de um novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos no âmbito da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, e de que forma este afetou os aspectos motivacionais dos servidores lotados no Departamento de Tecnologia da Informação. Esta pesquisa qualitativa, um estudo de caso descritivo e exploratório, utilizou como referencial teórico a Teoria das Necessidades Humanas de Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, a Teoria da Expectância de Vroom e a Teoria da Equidade de Adams. O questionário aplicado ao grupo de estudo foi composto por vinte questões em escala de concordância, junto a quatro questões discursivas, com os resultados sendo analisados através do método da análise do conteúdo, com auxílio de categorias temáticas. Os resultados demonstraram que a aprovação do novo Plano reforçou os sentimentos de segurança dos indivíduos, fortalecendo aspectos como estabilidade e remuneração, e de alguma forma ocasionando um melhor sentimento de justiça e equidade no relacionamento entre os servidores. Porém o ambiente de trabalho e clima organizacional não sofreram alterações significativas, sendo necessária maior atuação e planejamento administrativo para estas áreas.
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