A gestão do trabalho no SUAS e a garantia do direito social de assistência social no município de Sapiranga

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Brandenburg, Vanice
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/71528
Resumo: O presente trabalho tem como objetivo avaliar a Gestão do Trabalho no SUAS em Sapiranga. O estudo envolve a análise da Norma Operacional Básica Recursos Humanos (NOB-RH) correlacionado com a legislação municipal (Leis 2.367/97, 2.368/97 e 4.389/2009). Para materializar os resultados foi realizado a pesquisa bibliográfica e documental e o contato com as profissionais, assistente social e psicóloga. Os resultados encontrados foram: descoberta de plano de carreira por tempo de serviço, diferença salarial entre os trabalhadores de nível superior (assistente social, psicólogo e advogado), sendo que o assistente social recebe menos pelo seu trabalho e necessidade da contratação de mais profissionais conforme orientações da NOB-RH. Conclui que a falta de atenção ao quadro técnico, tanto no número como no salário, interfere na motivação profissional, restringe os atendimentos e afeta diretamente o direito social de assistência social das famílias em situação de fragilidade.
id UFRGS-2_58b2567a62a38822e3e95bab9d4019ff
oai_identifier_str oai:www.lume.ufrgs.br:10183/71528
network_acronym_str UFRGS-2
network_name_str Repositório Institucional da UFRGS
repository_id_str
spelling Brandenburg, VaniceCarvalho, Cristina Amelia Pereira deMuller, Paulo Ricardo2013-05-15T01:44:04Z2012http://hdl.handle.net/10183/71528000876389O presente trabalho tem como objetivo avaliar a Gestão do Trabalho no SUAS em Sapiranga. O estudo envolve a análise da Norma Operacional Básica Recursos Humanos (NOB-RH) correlacionado com a legislação municipal (Leis 2.367/97, 2.368/97 e 4.389/2009). Para materializar os resultados foi realizado a pesquisa bibliográfica e documental e o contato com as profissionais, assistente social e psicóloga. Os resultados encontrados foram: descoberta de plano de carreira por tempo de serviço, diferença salarial entre os trabalhadores de nível superior (assistente social, psicólogo e advogado), sendo que o assistente social recebe menos pelo seu trabalho e necessidade da contratação de mais profissionais conforme orientações da NOB-RH. Conclui que a falta de atenção ao quadro técnico, tanto no número como no salário, interfere na motivação profissional, restringe os atendimentos e afeta diretamente o direito social de assistência social das famílias em situação de fragilidade.application/pdfporGestãoAssistência socialSistema Único de Assistência Social.A gestão do trabalho no SUAS e a garantia do direito social de assistência social no município de Sapirangainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisUniversidade Federal do Rio Grande do SulEscola de AdministraçãoPorto Alegre, BR-RS2012especializaçãoCurso de Especialização em Gestão Pública UABinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFRGSinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSORIGINAL000876389.pdf000876389.pdfTexto completoapplication/pdf447084http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/71528/1/000876389.pdfb440aefbbec7ee99855d2bec89a5dfc7MD51TEXT000876389.pdf.txt000876389.pdf.txtExtracted Texttext/plain67005http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/71528/2/000876389.pdf.txt63875cd4450fb599c67e8883d5085c48MD52THUMBNAIL000876389.pdf.jpg000876389.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1016http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/71528/3/000876389.pdf.jpg25768c8ecc9bc7581de2707b599ea8deMD5310183/715282018-10-17 07:38:02.037oai:www.lume.ufrgs.br:10183/71528Repositório de PublicaçõesPUBhttps://lume.ufrgs.br/oai/requestopendoar:2018-10-17T10:38:02Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv A gestão do trabalho no SUAS e a garantia do direito social de assistência social no município de Sapiranga
title A gestão do trabalho no SUAS e a garantia do direito social de assistência social no município de Sapiranga
spellingShingle A gestão do trabalho no SUAS e a garantia do direito social de assistência social no município de Sapiranga
Brandenburg, Vanice
Gestão
Assistência social
Sistema Único de Assistência Social.
title_short A gestão do trabalho no SUAS e a garantia do direito social de assistência social no município de Sapiranga
title_full A gestão do trabalho no SUAS e a garantia do direito social de assistência social no município de Sapiranga
title_fullStr A gestão do trabalho no SUAS e a garantia do direito social de assistência social no município de Sapiranga
title_full_unstemmed A gestão do trabalho no SUAS e a garantia do direito social de assistência social no município de Sapiranga
title_sort A gestão do trabalho no SUAS e a garantia do direito social de assistência social no município de Sapiranga
author Brandenburg, Vanice
author_facet Brandenburg, Vanice
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Brandenburg, Vanice
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Carvalho, Cristina Amelia Pereira de
dc.contributor.advisor-co1.fl_str_mv Muller, Paulo Ricardo
contributor_str_mv Carvalho, Cristina Amelia Pereira de
Muller, Paulo Ricardo
dc.subject.por.fl_str_mv Gestão
Assistência social
Sistema Único de Assistência Social.
topic Gestão
Assistência social
Sistema Único de Assistência Social.
description O presente trabalho tem como objetivo avaliar a Gestão do Trabalho no SUAS em Sapiranga. O estudo envolve a análise da Norma Operacional Básica Recursos Humanos (NOB-RH) correlacionado com a legislação municipal (Leis 2.367/97, 2.368/97 e 4.389/2009). Para materializar os resultados foi realizado a pesquisa bibliográfica e documental e o contato com as profissionais, assistente social e psicóloga. Os resultados encontrados foram: descoberta de plano de carreira por tempo de serviço, diferença salarial entre os trabalhadores de nível superior (assistente social, psicólogo e advogado), sendo que o assistente social recebe menos pelo seu trabalho e necessidade da contratação de mais profissionais conforme orientações da NOB-RH. Conclui que a falta de atenção ao quadro técnico, tanto no número como no salário, interfere na motivação profissional, restringe os atendimentos e afeta diretamente o direito social de assistência social das famílias em situação de fragilidade.
publishDate 2012
dc.date.issued.fl_str_mv 2012
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2013-05-15T01:44:04Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10183/71528
dc.identifier.nrb.pt_BR.fl_str_mv 000876389
url http://hdl.handle.net/10183/71528
identifier_str_mv 000876389
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFRGS
instname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
instname_str Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron_str UFRGS
institution UFRGS
reponame_str Repositório Institucional da UFRGS
collection Repositório Institucional da UFRGS
bitstream.url.fl_str_mv http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/71528/1/000876389.pdf
http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/71528/2/000876389.pdf.txt
http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/71528/3/000876389.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv b440aefbbec7ee99855d2bec89a5dfc7
63875cd4450fb599c67e8883d5085c48
25768c8ecc9bc7581de2707b599ea8de
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1801224446245076992

Registros relacionados