O papel do gerente de atenção básica : revisão da literatura de 2010 a 2021

• Autor(a) principal: Moura, Raul Franklin Sarabando de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/238930
• topic: Administração de serviços de saúde; Atenção primária à saúde; Gestão em saúde; Gerenciamento; Revisão sistemática; Sistema Único de Saúde (SUS); Health services administration; Primary health care; Health management

Introdução - A Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) 2017 insere o gerente de atenção básica como ator relevante para a consolidação deste nível de atenção no Sistema Único de Saúde (SUS). Objetivo - Sistematizar a produção científica brasileira quanto ao tema "papel do gerente de atenção básica", no período de 2010 a 2021. Método - Revisão bibliográfica integrativa através de buscas por artigos, teses e dissertações nos portais BVS (Biblioteca Virtual em Saúde), BDTD (Biblioteca Digital de Teses e Dissertações) e portal de teses e dissertações da Capes. Foram selecionados 18 trabalhos a partir dos critérios de inclusão dentre os 1495 resultados iniciais. Resultados - O perfil de gerentes é composto na maior parte pelo sexo feminino, com formação em Enfermagem, com variada permeabilidade de cursos de pós-graduação. O trabalho do gerente se dá, principalmente, nas áreas da gestão de processos de trabalho, gestão de pessoas e interlocução política com a gestão. São frequentes as interrupções e atravessamentos por novas demandas no cotidiano deste profissional e a gestão de pessoas representa uma área de maior dificuldade. Mesmo entre os gerentes que entendem haver preparação para a liderança em suas formações, os referenciais apresentados a eles não sustentam a complexidade do cotidiano e das relações no trabalho. Conclusão - O trabalho deste profissional é complexo, resultando da composição de diferentes técnicas e saberes, e que necessita de formações específicas dirigidas a esta multiplicidade com destaque para a gestão de pessoas.