O impacto e os sentimentos experimentados na destituição de uma função gerencial : um olhar sobre os gestores da CEF

• Autor(a) principal: Colla, Vanessa Escobar
• Data de Publicação: 2010
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/29673
• topic: Caixa Econômica Federal; Trabalho bancário; Gestores : Empresas; Work; Banking work; Overthrow from the managing function; Feeling; Family

Este estudo objetiva mapear o impacto e os sentimentos experimentados pelos gestores da Caixa Econômica Federal, vinculados à Superintendência Regional Porto Alegre, quando da destituição da função gerencial. Desta forma, foram ouvidos dois tipos de público: 1) gestores que perderam a função em algum momento de sua carreira, e 2) gestores que não experienciaram esta perda, mas que, estando na função, que pode assumir uma característica transitória, podem dimensionar os seus sentimentos frente a esta perspectiva. Neste sentido, os resultados obtidos refletiram a dependência financeira do indivíduo à função gerencial, na medida em que a repercussão remuneratória desta é muito significativa, quando comparada ao salário básico. Além disso, sentimentos de frustração, ressentimento, vergonha, fracasso, derrota e injustiça são citados concomitantemente a perdas de poder e status. Neste contexto, percebe-se a importância do papel da família no processo de acolhida do indivíduo que sofre abalo em dimensões como auto-estima, ego e vaidade, bem como se percebe a significância do perfil adequado para que se almeje a reversão do quadro apresentado. Outrossim, o tempo de empresa dos entrevistados geralmente reflete extenso grau de conhecimento tanto das rotinas da empresa, como dos próprios clientes, o que deve levar a empresa a repensar ações estratégicas no que tange ao destino destes indivíduos, de forma a não desperdiçar os talentos do seu quadro funcional.