Trilhas da gestão : os caminhos e os critérios na seleção dos gestores do Banco Beta

• Autor(a) principal: Araujo, Luciana Andreia
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/77510
• topic: Seleção de pessoal; Gestão de pessoas; Gestores : Empresas; Setor bancário

Muitos são os caminhos, as etapas e os critérios no processo de seleção dos gestores nas instituições financeiras. Dentro desse contexto, este trabalho teve por objetivo investigar e analisar as etapas, os métodos e os critérios de gestão de pessoas empregados no processo de seleção dos gestores do Banco Beta. Com base em uma pesquisa do tipo estudo de caso com abordagem qualitativa, utilizou-se a estratégia de buscar conhecimento em profundidade de uma realidade, para isso foram entrevistados dez gestores do Banco Beta das agências níveis dois e três, localizados (dotados) na regional Maringá-Paraná, sendo questionados sobre suas percepções acerca do processo de seleção, competências, requisitos, etapas e critérios de escolha no processo de seleção do Banco Beta. A coleta de dados se deu através de entrevistas individuais semi-estruturadas. A análise dos dados coletados se deu à luz do referencial teórico e o entendimento qualitativo sobre seleção no ambiente bancário. A partir dos dados obtidos, observou-se que as etapas, os critérios e as trilhas utilizadas na seleção dos administradores do Banco Beta buscam privilegiar na percepção da população estudada, suas competências e habilidades, com processos de seleção fundamentados em critérios claros, justos e meritocráticos.