A importância da resiliência no profissional da área de recursos humanos

• Autor(a) principal: Ribeiro, Jéssica Sartori
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/135375
• topic: Resiliência (Psicologia); Trabalho; Psicologia do desenvolvimento

O momento atual é marcado por uma série de transformações importantes, tanto no campo social, quanto no econômico e no trabalho, que acabam por afetar o indivíduo, seu desenvolvimento e suas relações com o meio. Somos requisitados a passar por mudanças físicas e psicológicas, que desencadeiam novos desafios, nos exigindo adaptabilidade e flexibilidade. Essas mudanças também ocorrem no âmbito do trabalho e exigem que o trabalhador modifique sua postura e desempenho. No entanto, não são todas as pessoas, todos os profissionais que conseguem lidar com essas rápidas transformações. Uns desenvolvem doenças e não conseguem superar esses riscos e obstáculos. Outros, porém, reagem positivamente à adversidade e conseguem enfrentar as dificuldades e constantes modificações de forma assertiva. Ante a essa constatação teria se começado a estudar o fenômeno que hoje é chamado de resiliência. Sendo assim, o objetivo do presente trabalho foi apresentar as diferentes perspectivas teóricas sobre o conceito de resiliência. Além disso, buscou-se ilustrar, por meio de estudo de caso, de que forma esse fenômeno pode se manifestar no dia a dia de trabalho de um profissional atuante na área de Recursos Humanos. Pode-se verificar no relato desse profissional os diversos momentos em apresentou resiliência para lidar com as dificuldades do seu dia a dia à luz de diferentes teorias. Ademais, pode-se verificar a importância desses profissionais serem resilientes dado sua demanda de trabalho.