Competências desejáveis aos negociadores da implantação do Plano de Carreira da Advocacia-Geral da União - AGU

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Moreira, Marcus Vinícius Pacheco
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/77671
Resumo: Este trabalho tem por objetivo a identificação de competências desejáveis para os que trabalham diretamente em uma negociação coletiva dentro do serviço público, especificamente na Advocacia-Geral da União. O trabalho engloba os conceitos de competências e suas aplicações, críticas ao modelo de competências, a importância de identificar e desenvolver as competências para o crescimento profissional do servidor e a compatibilização desse crescimento com a missão da instituição, no intuito de obter os melhores resultados individuais, bem como para a instituição. Aborda, ainda, a trajetória da negociação para implantação do Plano de Carreira dos servidores administrativos da Advocacia-Geral da União iniciada no ano de 2002. O trabalho abrange estudo de caso, com a aplicação de método qualitativo, na forma de pesquisa efetuada com servidores da área de Recursos Humanos lotados em Brasília, tendo como instrumento principal a aplicação de questionários para levantamento das competências consideradas como importantes para os negociadores da Advocacia-Geral da União.
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