Viabilidade da aplicação de um modelo de carreira em Y no Serviço Federal de Processamento de Dados - SERPRO
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2014 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFRGS |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10183/127293 |
Resumo: | A captação e a manutenção de talentos são assuntos que preocupam os gestores das empresas públicas brasileiras. Para os que não desenvolveram ou não pretendem desenvolver habilidades de liderança, mas possuem habilidades técnicas valorizadas, o modelo de carreira mais adequado seria a Carreira em Y, que possibilita ao profissional optar por seguir o braço técnico ou o gerencial sem prejuízos a sua carreira. Neste estudo foi analisada a viabilidade de implantação de um modelo de carreira que atenda a estas premissas no âmbito do Serviço Federal de Processamento de Dados (SERPRO), empresa pública vinculada ao Ministério da Fazenda. Esta análise foi realizada por meio de pesquisas bibliográficas, onde se buscou além de um embasamento teórico, obter experiências de outras entidades públicas brasileiras com o tema, por meio de análise documental das normas internas, e também com informações obtidas em uma entrevista realizada com uma empregada do SERPRO que esteve à frente de projetos de revisão das carreiras da empresa durante longos anos. Após as análises, foram identificados aspectos do modelo que não seriam possíveis de se reproduzir no âmbito da administração pública, e similaridades entre a realidade do SERPRO e as propostas de aplicação do modelo de carreira em Y realizadas por outras entidades públicas brasileiras, concluindo que algumas características do modelo poderiam ser implantadas no SERPRO. |
id |
UFRGS-2_7581667915f9c038bf0ec99fe8237ac8 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:www.lume.ufrgs.br:10183/127293 |
network_acronym_str |
UFRGS-2 |
network_name_str |
Repositório Institucional da UFRGS |
repository_id_str |
|
spelling |
Leite Filho, GeraldoCosta, Silvia Generali da2015-10-01T02:37:06Z2014http://hdl.handle.net/10183/127293000969059A captação e a manutenção de talentos são assuntos que preocupam os gestores das empresas públicas brasileiras. Para os que não desenvolveram ou não pretendem desenvolver habilidades de liderança, mas possuem habilidades técnicas valorizadas, o modelo de carreira mais adequado seria a Carreira em Y, que possibilita ao profissional optar por seguir o braço técnico ou o gerencial sem prejuízos a sua carreira. Neste estudo foi analisada a viabilidade de implantação de um modelo de carreira que atenda a estas premissas no âmbito do Serviço Federal de Processamento de Dados (SERPRO), empresa pública vinculada ao Ministério da Fazenda. Esta análise foi realizada por meio de pesquisas bibliográficas, onde se buscou além de um embasamento teórico, obter experiências de outras entidades públicas brasileiras com o tema, por meio de análise documental das normas internas, e também com informações obtidas em uma entrevista realizada com uma empregada do SERPRO que esteve à frente de projetos de revisão das carreiras da empresa durante longos anos. Após as análises, foram identificados aspectos do modelo que não seriam possíveis de se reproduzir no âmbito da administração pública, e similaridades entre a realidade do SERPRO e as propostas de aplicação do modelo de carreira em Y realizadas por outras entidades públicas brasileiras, concluindo que algumas características do modelo poderiam ser implantadas no SERPRO.application/pdfporCarreira profissionalDesenvolvimento profissionalGestão de pessoasServiço público federalViabilidade da aplicação de um modelo de carreira em Y no Serviço Federal de Processamento de Dados - SERPROinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisUniversidade Federal do Rio Grande do SulEscola de AdministraçãoPorto Alegre, BR-RS2014especializaçãoCurso de Especialização em Gestão Pública - UNISERPROinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFRGSinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSORIGINAL000969059.pdf000969059.pdfTexto completoapplication/pdf781412http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/127293/1/000969059.pdf325b9ddf9ab969d791710862fa7cb735MD51TEXT000969059.pdf.txt000969059.pdf.txtExtracted Texttext/plain17623http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/127293/2/000969059.pdf.txt859ae543452a919087d1e4412eb95670MD52THUMBNAIL000969059.pdf.jpg000969059.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1225http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/127293/3/000969059.pdf.jpge4f684b6f9de3c4580e5c159b7f6de28MD5310183/1272932018-10-17 09:16:34.355oai:www.lume.ufrgs.br:10183/127293Repositório de PublicaçõesPUBhttps://lume.ufrgs.br/oai/requestopendoar:2018-10-17T12:16:34Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
Viabilidade da aplicação de um modelo de carreira em Y no Serviço Federal de Processamento de Dados - SERPRO |
title |
Viabilidade da aplicação de um modelo de carreira em Y no Serviço Federal de Processamento de Dados - SERPRO |
spellingShingle |
Viabilidade da aplicação de um modelo de carreira em Y no Serviço Federal de Processamento de Dados - SERPRO Leite Filho, Geraldo Carreira profissional Desenvolvimento profissional Gestão de pessoas Serviço público federal |
title_short |
Viabilidade da aplicação de um modelo de carreira em Y no Serviço Federal de Processamento de Dados - SERPRO |
title_full |
Viabilidade da aplicação de um modelo de carreira em Y no Serviço Federal de Processamento de Dados - SERPRO |
title_fullStr |
Viabilidade da aplicação de um modelo de carreira em Y no Serviço Federal de Processamento de Dados - SERPRO |
title_full_unstemmed |
Viabilidade da aplicação de um modelo de carreira em Y no Serviço Federal de Processamento de Dados - SERPRO |
title_sort |
Viabilidade da aplicação de um modelo de carreira em Y no Serviço Federal de Processamento de Dados - SERPRO |
author |
Leite Filho, Geraldo |
author_facet |
Leite Filho, Geraldo |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Leite Filho, Geraldo |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Costa, Silvia Generali da |
contributor_str_mv |
Costa, Silvia Generali da |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Carreira profissional Desenvolvimento profissional Gestão de pessoas Serviço público federal |
topic |
Carreira profissional Desenvolvimento profissional Gestão de pessoas Serviço público federal |
description |
A captação e a manutenção de talentos são assuntos que preocupam os gestores das empresas públicas brasileiras. Para os que não desenvolveram ou não pretendem desenvolver habilidades de liderança, mas possuem habilidades técnicas valorizadas, o modelo de carreira mais adequado seria a Carreira em Y, que possibilita ao profissional optar por seguir o braço técnico ou o gerencial sem prejuízos a sua carreira. Neste estudo foi analisada a viabilidade de implantação de um modelo de carreira que atenda a estas premissas no âmbito do Serviço Federal de Processamento de Dados (SERPRO), empresa pública vinculada ao Ministério da Fazenda. Esta análise foi realizada por meio de pesquisas bibliográficas, onde se buscou além de um embasamento teórico, obter experiências de outras entidades públicas brasileiras com o tema, por meio de análise documental das normas internas, e também com informações obtidas em uma entrevista realizada com uma empregada do SERPRO que esteve à frente de projetos de revisão das carreiras da empresa durante longos anos. Após as análises, foram identificados aspectos do modelo que não seriam possíveis de se reproduzir no âmbito da administração pública, e similaridades entre a realidade do SERPRO e as propostas de aplicação do modelo de carreira em Y realizadas por outras entidades públicas brasileiras, concluindo que algumas características do modelo poderiam ser implantadas no SERPRO. |
publishDate |
2014 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2014 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2015-10-01T02:37:06Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10183/127293 |
dc.identifier.nrb.pt_BR.fl_str_mv |
000969059 |
url |
http://hdl.handle.net/10183/127293 |
identifier_str_mv |
000969059 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UFRGS instname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) instacron:UFRGS |
instname_str |
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) |
instacron_str |
UFRGS |
institution |
UFRGS |
reponame_str |
Repositório Institucional da UFRGS |
collection |
Repositório Institucional da UFRGS |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/127293/1/000969059.pdf http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/127293/2/000969059.pdf.txt http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/127293/3/000969059.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
325b9ddf9ab969d791710862fa7cb735 859ae543452a919087d1e4412eb95670 e4f684b6f9de3c4580e5c159b7f6de28 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1801224490113302528 |