Percepções de gestores e recrutadores sobre intercâmbio acadêmico

• Autor(a) principal: Silveira, Joao Francisco Jann da
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/237826
• topic: Mobilidade acadêmica; Percepção; Processo de contratação; Carreira profissional; Perceptions; Academic mobility; Protean careers; Hiring decision process

O presente trabalho tem por objetivo analisar a percepção de gestores e recrutadores sobre a contratação de trabalhadores que realizaram algum tipo de intercâmbio acadêmico internacional durante o período de graduação. Foram abordadas questões referentes a características percebidas nos profissionais egressos de intercâmbios acadêmicos, a influência dessa experiência no processo decisório de contratação, a influência do destino da internacionalização e a existência de diferentes percepções dos gestores e recrutadores considerando suas próprias experiências de internacionalização. Para atender a esses objetivos, foram realizadas 12 entrevistas qualitativas individuais com gestores e recrutadores de multinacionais atuantes no estado do Rio Grande do Sul. Os dados obtidos foram analisados à luz do referencial teórico sobre expatriação de executivos, internacionalização acadêmica, carreiras proteanas e processo de seleção e contratação. Através dessa análise, constatou-se um pequeno impacto positivo da mobilidade acadêmica no processo seletivo, relacionado ao aprendizado de idiomas, à compreensão cultural e à adaptabilidade do indivíduo; percepções negativas foram notadas, relacionadas a posicionamentos da companhia, a experiências prévias dos entrevistadores e ao afastamento dos candidatos do mercado de trabalho. O ponto central apontado por gestores e recrutadores como seu critério de avaliação é o encaixe do candidato no perfil e na cultura da organização.